HR-бренд в вопросах и ответах
Олег Лосьмаков

Кітап туралы Пікірлер16 Дәйексөздер71 Қазір оқып жатыр336 Сөрелерде

Название книги говорит само за себя. Книга рассказывает о методе создания и развития сильного и привлекательного HR-бренда, разработанном консультантом и тренером Moscow Business School Олегом Лосьмаковым. В увлекательной и простой форме ответов на часто задаваемые вопросы автор объясняет секреты актуальной технологии. Книга содержит примеры, чек-листы, схемы, таблицы и иллюстрации, необходимые для эффективной работы по созданию и развитию HR-бренда. Прочитал? Бери и делай!

Бизнес Виртуальный рассказчик

Жас шектеулері: 12+

Құқық иегері: ООО "Издательские решения"

Түпнұсқа жарияланған күн: 2024

Басылым шыққан жыл: 2024

Баспа: Ridero

Қағаз беттер: 283

Ұқсас кітаптар

Татьяна КожевниковаСотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты

Татьяна КолмогороваHR как бизнес-партнер. Искусство стратегического взаимодействия

Светлана ИвановаКандидат.Новичок.Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в HR

Тим СакеттИнструменты сильного рекрутинга: Как найти и привлечь талантливых сотрудников

Светлана ИвановаПоиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

Татьяна КожевниковаКорпоративная культура

Светлана ИвановаНе продают? Будут! Всё об управлении отделом продаж

Артём БирюковУправление персоналом. HR-менеджер. Современный HR

Татьяна КожевниковаМотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников

Светлана ИвановаОценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство

Галина ПодовжняяHR без стереотипов

Дмитрий МарченкоОсновы HR: управление человеческими ресурсами. От найма до увольнения

Елена РусановаHR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение

Татьяна КожевниковаHR как он есть

Татьяна БаскинаТехники успешного рекрутмента. Третье издание

С.ИвановаЛовушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

Марина КиселеваОценка персонала

Алексей Назаров, Сергей Сотников, Мария МедведеваОбучение и развитие менеджеров отдела продаж

Светлана Иванова50 советов по рекрутингу

Илья БатлерHR-маркетинг: Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов

Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?

👍👎

Пікірлер16

Ия Киселевапікірімен бөлісті1 ай бұрын

👍Ұсынамын

💡Танымдық

Начал читать думал, будет очередная романтика про “людей — главную ценность”.
Но нет.
Книга сразу выдала в лоб:
«Корпоративная культура живёт в компании, а HR-бренд — в голове соискателя».
И я такой: ага… вот оно отличие, которое у нас вообще никто не понимает.
Отдельно улыбнул момент про голого короля:
«Если король голый — он останется голым».
Это прям описание нашего последнего “бренд работодателя” презентации красивые, а реальность… ну да, голая.
Единственное, что чуть смутило моментами автор слишком романтизирует слово “бренд”.
Но это мелочи.
Книга полезная. И честная.

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Ангелина Воробьевапікірімен бөлісті1 ай бұрын

👍Ұсынамын

🔮Қазыналы

💡Танымдық

🚀Көз ала алмайсың

Я работаю в HR почти 15 лет, честно.. мало что способно меня удивить.
Но эта фраза меня остановила:
«HR-бренд — это когда кандидаты выбирают вас, даже если зарплата ниже рынка».
Сначала хотела сказать: «ну уж нет».
А потом вспомнила несколько компаний, куда сама бы пошла при меньшей вилке.
Но кое-что я всё же не до конца принимаю:
автор слишком уверенно пишет о «любви к бренду».
Я в HR давно, и любовь вижу нечасто.
Зато вижу уважение. И тут книга права уважение действительно нельзя накрасить красивыми роликами.
Книга честная. Местами резкая. Как раз то, что нравится людям моего возраста.

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Мария Киселевапікірімен бөлісті1 ай бұрын

👍Ұсынамын

🔮Қазыналы

💡Танымдық

🎯Пайдалы

🚀Көз ала алмайсың

Начал с этой книги, потому что у нас на работе вечно эту тему мусолят.
И первое, что меня снесло это фраза: «Корпоративная культура живёт в компании, а HR-бренд — в голове соискателя».
Я реально вслух сказал: «Вот это да…».
У нас вся стратегия строится наоборот мы пытаемся выдать своё внутреннее за внешнее впечатление.
Книга прямым текстом говорит: если реальность плохая — бренд не спасёт.
И ещё честная бомба:
«Кадровый кризис он не на дворе, он уже в здании!»
Вот это не ИТ-поэзия, а реальность рынка.
Книга честная, взрослая. В ней нет иллюзий, и это подкупает.

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Дәйексөздер71

Маша Сахаровадәйексөз келтірді1 ай бұрын

Правильное развитие HR-бренда, особенно его внутреннего компонента, приводит к тому, что у сотрудников повысится мотивация к совершенствованию собственной работы.

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Маша Сахаровадәйексөз келтірді1 ай бұрын

Создание и развитие HR-бренда — это не внешняя ретушь компании. Это не смена старого гардероба на новый, модный.
Это как тело человека и его здоровье. Тело — это компания. А хорошее здоровье — это HR-бренд.

1 Ұнайды

Комментарий жазу