Менеджмент
Галина Маховикова, В. Кантор

Кітап туралы Дәйексөздер14 Қазір оқып жатыр411 Сөрелерде

В книге раскрывается сущность менеджмента и место менеджера на современном предприятии через ролевой и личностный аспекты деятельности человека и организации. Прослеживается история возникновения и развития менеджмента в зависимости от той или иной школы. Показано взаимодействие внутренней и внешней среды организации. Рассмотрены сущность, принципы и цели управленческого учета и контроля в менеджменте, потребности и стимулы в управлении организацией. Учебное пособие подготовлено в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. Для студентов экономических факультетов высших учебных заведений, учащихся колледжей, а также тех, кто изучает данный предмет самостоятельно.

Менеджмент Бизнес

Құқық иегері: Издательство ЭКСМО

Басылым шыққан жыл: 2022

Баспа: Издательство «Эксмо»

Қағаз беттер: 252

Ұқсас кітаптар

Владимир БочаровФинансовый анализ

Светлана Бычкова, Дина БадмаеваБухгалтерский финансовый учет

Дмитрий ШевченкоЛогистика

18+

Kuzin, И. Бородушко, Э. ВасильеваФинансы

Евгений СергеевБюджетирование и финансовое моделирование

Маркетинг

Эдуард ТрымбовецкийPROзакупки: Полный курс для предпринимателей

Питер ЭтриллФинансы и бухгалтерский учет для неспециалистов

Владимир ГорборуковТранспортная логистика. Правила профессионалов

18+

Макроэкономика

Савченко, В. Котов, И. МарусеваЛогистика

Кондрашов СтаниславЖизнь бизнес-аналитика

Бухгалтерский финансовый учет

Дмитрий МарченкоОсновы HR: управление человеческими ресурсами. От найма до увольнения

Конькова А.Ю., Е.В. Кардыш, Л.В. Сергеева, Л.Р. Париева, П.А. Кюнг, С.А. Глотова, Ю.М. КукаринаУправление документами в современной организации

CборникБухгалтерский управленческий учет. Шпаргалки

Галина Маховикова, Елена ПавловаВнешнеэкономическая деятельность

Джон Робертс, Пол МилгромЭкономика, организация и менеджмент

Генри МинцбергМенеджмент. Природа и структура организаций

А. Калининой, Н. ВойтоловскогоКомплексный экономический анализ предприятия

Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?

👍👎

Дәйексөздер14

Олеся Саловадәйексөз келтірді5 күн бұрын

Основная идея Тейлора заключалась в том, что при научной системе управления точное научное знание и методы должны всюду сменить традиционные навыки управления. На смену расплывчатым и довольно противоречивым принципам управления Тейлор предложил строгую научную систему знаний о законах рациональной организации труда, составными элементами которой являются математический способ исчисления себестоимости, дифференцированная система оплаты труда, метод изучения времени и движений (хронометраж), способ расчленения и рационализация трудовых приемов, инструктивные карточки и многое другое. Методы Ф. Тейлора послужили основой технического нормирования труда и того, что позже стали называть научной организацией труда

Комментарий жазу

Андрей Г.дәйексөз келтірді1 ай бұрын

кущий контроль представляет собой проверку состояния работ по реализации плана. Руководитель через некоторые, обычно заранее установленные промежутки времени проверяет, что фактически сделано к моменту проверки его подчиненными и что должно быть сделано по плану. При этом не просто фиксируется состояние работ. Руководитель обсуждает с подчиненными возникающие вопросы, встретившиеся трудности, намечает необходимые меры для ликвидации отклонений от плана, есл

Комментарий жазу

Александра Карашаевадәйексөз келтірді1 ай бұрын

Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения значимой для всех членов группы общей цели или целей. В этом состоит ее главная функция (задача), выполняя которую организация преобразует с помощью различных технологий имеющиеся ресурсы в требуемые конечные результаты.

Организация всегда является системой и представляет собой некую целостность, состоящую из взаимосвязанных и взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого. Организация может рассматриваться одновременно и как субъект, и как средство деятельности. Термином «организация» также характеризуется состояние упорядоченности разрозненных элементов (людей, объектов и прочего), их взаимосвязь, взаимное расположение в рамках такого целого.

Расширение рыночных отношений ведет к увеличению количества организаций и усилению их роли в жизни общества; большинство людей выступают прежде всего как их представители (владельцы, руководители, сотрудники). Как социальная система организация является открытой, ибо ее выживание зависит от внешнего мира. Она описывается такими основополагающими характеристиками, как внешняя и внутренняя среда, структура, цели, стратегии, технология, персонал, потенциал.

Комментарий жазу