в вопросах организации нет простых решений.
Преднамеренно остановить развитие – это все равно что перекрыть кислород.
Цель менеджмента – принимать решения, соответствующие каждой отдельной ситуации, а не применять некую общую формулу. Нет никаких фиксированных жестких правил, которыми можно заменить обстоятельный анализ ситуации в период принятия решений.