Ядро соборности — социальное партнерство
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

автордың кітабын онлайн тегін оқу  Ядро соборности — социальное партнерство

Владимир Иванович Оноприенко

Ядро соборности — социальное партнерство






12+

Оглавление

Оноприенко Владимир Иванович


Ядро соборности — социальное партнерство


Эволюция договорного регулирования социально-трудовых отношений: социальное партнерство


Москва, 2025

ОБ АВТОРЕ

Оноприенко Владимир Иванович (Vladimir Onoprienko), г. Москва — профессор, Doctor-Grand Doctor of Philosophy (Grand PhD.), Full professor, академик Ноосферной академии наук (НАН), член АНСТиМС, член-корреспондент Петровской академии наук и искусств (ПАНИ), Академии Экономических наук, член Международного Союза экономистов. International Union of Economists, Inc. (IUE), главный редактор, учредитель электронного научного журнала @Ноосфера. Общество. Человек, кандидат Интернационального союза писателей — International Union of writers and journalists, член Ноосферной духовно-экологической Всемирной Ассамблеи (NSEWA). Заслуженный работник науки и образования, внесен в Энциклопедию ИЗВЕСТНЫЕ УЧЕНЫЕ. FAMOUS SCIENTISTS, Владимир Оноприенко, делегат Всероссийского съезда народных делегатов ЕДИНЕНИЕ, участник МОД «Народный Институт Развития».

АННОТАЦИЯ

Работа посвящена исследованию практического опыта социального партнерства в России, формированию договорных контрактных отношений в социально-трудовой сфере российского общества.

Особую ценность имеет то обстоятельство, что здесь диалектично раскрыты причины антагонизма российской практики и научных основ историчности и интернациональности методологии коллективного регулирования отношений труда и капитала с государством.

На основе анализа практики коллективно-договорных отношений, а также с учетом зарубежного опыта, разработаны оригинальные подходы к разрешению существующих противоречий между субъектами социального партнерства.

Обобщенный впервые в России практический опыт регионального социального партнерства представляет практическую ценность в современных условиях кардинальной перестройки мирового опыта хозяйствования, нарастающей актуальности необходимости применения соборного метода гражданского управления обществом.

Методологические аспекты построения «альтернативной» структуры социального партнерства, основанной на соборности, предполагают переосмысление традиционных ролей и функций участников. В ядре такой структуры — стремление к общему благу и гармонизации интересов всех сторон. Соборность, как принцип единства и согласия, становится фундаментом эффективного социального партнерства.

ПРЕДИСЛОВИЕ

Фактическое пренебрежение к сфере социального партнерства, непрофессиональные надежды на «автоматизм» рыночных механизмов в так называемый «реформаторский период» повели к глубокому воспроизводственному «спазму». Ясно, что без преодоления накопившихся здесь проблем невозможно сколько-нибудь серьезно говорить о переходе к устойчивому развитию страны. В конечном счете, через механизмы социального партнерства, договорное регулирование социально-трудовых отношений реализуется та или иная динамика воспроизводства человеческого капитала, являющегося главным ресурсом стратегии ответа на вызовы наступившего века. Необходимость преодоления системного кризиса, поразившего российское общество, осуществление стратегии ответа на вызовы нового времени предполагают в качестве обязательного условия ее реализации высокую степень консолидации общества. Устойчивость такой консолидации невозможна вне развития социального партнерства.

В этой связи можно констатировать, что в хозяйственном механизме российского общества фактически отсутствует целостный механизм социального партнерства.

Необходимо также подчеркнуть, что любые ссылки на отсутствие экономических возможностей для повышения доходов работников, ведущий якобы к неизбежному разгону инфляции, свидетельствуют либо об отсутствии профессионализма у их авторов, либо о сознательном искажении экономической реальности.

Общепризнанным в среднестатистическом нормальном государстве считается положение, что заработная плата ниже $3 в час не обеспечивает даже простого воспроизводства рабочей силы и с неизбежностью ведет к деградации трудового потенциала общества.

Доля ВВП, идущая на потребление, в принципе не может рассматриваться в качестве непроизводительных расходов, а является по существу инвестиционным ресурсом экономического роста.

Современные авторитетные исследователи в области социальных наук приходят к выводу, что устойчивое развитие общества в современных условиях возможно лишь при гарантированном обеспечении каждому его члену материальных и социальных условий для (пусть скромного), но достойного существования.

«Суть этой идеи, — писал Э. Фромм, — заключается в том, чтобы предоставить всем людям независимо от того, работают они или нет, неоспоримое право на пищу и кров. Они будут получать не более, но и не менее того, что совершенно необходимо для существования человека. Такое право представляется сейчас чем-то новым, хотя уже с давних пор проповедовалось христианской церковью и претворялось в жизнь во множестве „примитивных“ племен безусловное право людей на жизнь независимо от того, выполняют они свой „долг перед обществом“ или нет. Именно это право мы гарантируем домашним животным, но не распространяем на наших ближних.…»

Эту же точку зрения разделял и Президент Римского клуба А. Печчеи, еще в середине второй половины прошлого века писавший, что наряду с гарантированным каждому члену общества минимумом потребления необходимо установление и «верхнего» уровня, выход за который есть расточительство общественного богатства и потому должен пресекаться обществом.

К разряду возможных многовариантных направлений развития социального партнерства в России можно отнести и своеобразие национальных, исторических особенностей организации труда, производства и присвоения его результатов работниками при ТРАДИЦИОННОЙ РОССИЙСКОЙ ФОРМЕ ПРЕДПРИЯТИЯ С СОБСТВЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ. «Адекватный ответ России на вызовы времени с необходимостью предполагает создание национальной модели экономики, базирующейся на учете вековых культурных и хозяйственных российских традиций. — см.: п. 2.6.»

В этой связи, как представляется, что Россия имеет уникальный шанс в рамках стратегии, направленной на ее становление в качестве одного из центров глобальной экономики, продемонстрировать позитивные возможности новых социальных форм присвоения и хозяйствования. «В силу своей истории, культурных традиций, многонационального состава населения и географического положения Россия, вероятно, более других подготовлена к восприятию структуры и идеалов смешанного общества. Речь идет о естественном для нее многообразии форм собственности и типов хозяйства, о сочетании элементов экономической целесообразности и духовности, вечного поиска „правды жизни“, о сближении культуры Запада и Востока, не теряющих присущего им своеобразия и взаимно обогащающих друг друга».

В этой связи необходимо комплексное исследование существа экономического менталитета современного российского общества, характерных (превалирующих) ценностных установок и черт экономического поведения. При этом сложность такого исследования определяется исторически сложившейся дифференциацией российского общества, как по природно-климатическим, так и национально-культурным параметрам, что делает бессодержательными попытки построения «модели» некоего усредненного россиянина. Однако при всей методологической сложности этой задачи без ее решения долгосрочная политика будет исходить не из реалий, а неких умозрительных представлений о субъектах ее реализации.

Необходимо понять, что пока общество и, прежде всего, те, кто владеют политическим и экономическим капиталами, не обеспечат приоритет нравственных критериев при оценке любой деятельности и в принимаемых решениях, невозможно будет ни выработать, ни осуществить социально-экономическую стратегию адекватную задачам, стоящим перед Россией.

КОНЦЕПТУАЛЬНО: ЯДРО СОБОРНОСТИ — СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Социальное партнерство, в своей идеальной форме, зиждется на равноправии сторон — трудящихся, работодателей и государства. Это предполагает не просто формальное равенство, закрепленное в законодательстве, но и реальные возможности для каждой стороны отстаивать свои интересы и участвовать в принятии решений. Соборные требования к субъектам социального партнерства подразумевают не только соблюдение буквы закона, но и следование принципам справедливости, солидарности и взаимопомощи. Методологические аспекты построения «альтернативной» структуры социального партнерства, основанной на соборности, предполагают переосмысление традиционных ролей и функций участников. В ядре такой структуры — стремление к общему благу и гармонизации интересов всех сторон. Соборность, как принцип единства и согласия, становится фундаментом эффективного социального партнерства.

Соборность как глобальный институциональный механизм социальной гармонии представляет собой гибкий подход к взаимодействию различных социальных групп и институтов — проводников социального партнерства.

В условиях современного мира, преисполненного конфликтов и недопонимания, соборность становится важнейшим условием для достижения мира и согласия. Этот принцип основан на взаимопонимании, диалоге и совместном поиске решений, которые учитывают интересы всех участников. Суть соборности заключается в активном вовлечении каждого человека в процесс формирования своего будущего в процессе участия в общественно-полезной деятельности. Это предполагает открытость, терпимость и готовность к компромиссам. Институциональной основой соборности служат платформы для обсуждений и обмена мнениями, а также системы, способствующие укреплению социальных связей в социальном партнерстве.

В этом контексте соборность становится ключом к устойчивому развитию и социальной гармонии на основе социального партнерства с учётом накопленного опыта различных модификаций социального партнерства в трехсторонних модулях согласования интересов его участников.

Однако, применение принципов соборности в практике социального партнерства сталкивается с рядом проблем. Различные интересы, недостаток доверия и несовершенство механизмов регулирования могут препятствовать достижению консенсуса. Возможные пути решения этих проблем заключаются в развитии культуры диалога, повышении прозрачности процессов принятия решений и укреплении правовых основ социального партнерства.

Переход к модели социального партнерства, основанной на соборности, требует фундаментального пересмотра привычных ролей и задач участников. В центре этой модели — стремление к всеобщему процветанию и согласованию интересов различных групп. Соборность, как принцип единства и общего согласия, служит основой для действительно эффективного социального партнерства. Однако, внедрение принципов соборности в практику социального партнерства может столкнуться с трудностями. Расходящиеся интересы, дефицит взаимного доверия и недостатки в механизмах регулирования могут затруднить достижение согласия. Преодоление этих препятствий возможно через установление соответствия качеств субъектов соборного партнерства достаточному уровню ответственности за принимаемые решения.

Для успешного перехода к модели социального партнерства, основанной на соборности, необходимо создание атмосферы открытости и прозрачности. Участники должны быть готовы к конструктивному диалогу, поиску компромиссов и учету интересов всех сторон. Важно развивать культуру взаимного уважения и доверия, где каждый голос будет услышан и учтен. Эффективное регулирование и наличие четких механизмов разрешения конфликтов также играют ключевую роль. Необходимо разработать систему, которая позволит оперативно и справедливо разрешать возникающие разногласия, не допуская их перерастания в серьезные препятствия для достижения общего согласия. Такой системой представляется именно концепт соборности.

Соответствие качеств субъектов соборного социального партнерства высокому уровню ответственности предполагает наличие у участников компетенций, необходимых для принятия взвешенных и обоснованных решений. Это требует постоянного обучения, обмена опытом и повышения квалификации всех участников социального партнерства. Только при соблюдении этих условий можно создать устойчивую и эффективную модель социального партнерства, основанную на принципах соборности и направленную на достижение всеобщего процветания. Анализ концепции социального партнерства затрагивает важные аспекты его построения на принципах равноправия и соборности. Действительно, формальное равенство сторон недостаточно для эффективного социального диалога; необходимо стремиться к реальному балансу сил и возможностей.

Акцент на соборности как ядре социального партнерства представляется перспективным. Однако, стоит учитывать, что реализация этого принципа на практике сопряжена с рядом вызовов, обусловленных различием интересов и недостатком доверия. Только комплексный подход позволит создать систему социального партнерства, основанную на принципах равноправия, соборности и общей ответственности за социально-экономическое развитие.

Часть 1. Возникновение типы и эволюция коллективно-договорных трудовых отношений

Ұқсас кітаптар