Практическое пособие по медиации
Алекс Ярославски, Сергей Доваль

Кітап туралы Пікірлер3 Дәйексөздер89 Қазір оқып жатыр633 Сөрелерде

Добро пожаловать в Практикум по медиации.
Практикум поможет Вам получить новые навыки и поможет изменить старые модели, которые больше не работают. Вероятно, Вы уже проводили некие процедуры медиации, прежде чем начали изучать этот курс.
Этот курс составлен таким образом, чтобы дать Вам навыки, которые будут полезны для работы в качестве медиатора.
Вы будете вооружены инструментарием, который поможет Вам эффективно решать разные виды споров и достигать нужного результата.

Психология Человек и общество

Жас шектеулері: 12+

Құқық иегері: ООО "Издательские решения"

Түпнұсқа жарияланған күн: 2017

Басылым шыққан жыл: 2017

Баспа: Ridero

Қағаз беттер: 120

Ұқсас кітаптар

Людмила МартьяноваПрофайлинг в действии. Характеристика собеседника за 10 минут

Николай Дмитриевич ЛиндеПсихология для реальной жизни. Психологические сутры

Александр Герасимов, Михаил Пелехатый, Юрий ЧекчуринНЛП. Переговоры с манипулятором. Техники влияния и достижения целей

Виктор ПономаренкоМетодика 7 радикалов. Особенности характеров

Виктор ПономаренкоПрактическая характерология. Методика 7 радикалов

Михаил Пелехатый, Евгений СпирицаЖесткие переговоры – кремлевский формат. Как противостоять влиянию

Виктор ШейновНЛП – это просто. Приемы скрытого управления людьми

Евгений Спирица, Юлия ЛобачХищники вокруг богатых и успешных. Защита от манипуляций и разрушений

Дуглас МоссИгры, в которые мы все играем. Тренинг по системе Эрика Берна. 40 упражнений, чтобы понимать людей, воздействовать на них, освободиться от негативного сценария

Тимур ПроцкийСоционика. Вся правда о 16 психотипах

Виктор ПономаренкоМетодика 7 радикалов. Практическая психология

Надежда Владиславова, Елена ЛопухинаМастер коммуникации: четыре важнейших закона общения

Роберт ДилтсФокусы языка. Изменение убеждений с помощью НЛП

Виктор ШейновУправление конфликтами

Сергей Насибян, Яна ПолярушПровокатор. Загляни своим страхам в лицо

Евгений ИльинПсихология делового общения

Егор ГожулянТренинг тренеров. 10 видов концепций

18+

Виктор ПономаренкоСчастливы не только дураки : как разобраться в людях и в себе. Механизмы поведения

Виктор ПономаренкоПрактическая психология. Изучение индивидуальных различий

Виктор ШейновТайны поведения человека: секретные ниточки, кнопки и рычаги. Трансактный анализ – просто, понятно, интересно

Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?

👍👎

Пікірлер3

ITпікірімен бөлісті8 ай бұрын

👍Ұсынамын

💡Танымдық

🎯Пайдалы

🚀Көз ала алмайсың

Комментарий жазу

ლომაზი გოგო ირიმაпікірімен бөлісті1 жыл бұрын

💩Фуууу

Комментарий жазу

Екатерина Нпікірімен бөлісті2 жыл бұрын

👍Ұсынамын

Комментарий жазу

Дәйексөздер89

Юлия Р.дәйексөз келтірді3 апта бұрын

Рисунок 7.
Следует обратить внимание, что способность сторон контролировать процесс уменьшается слева направо, а формализация, степень предсказуемости, время и затраты, потраченные на проект растут слева направо. У каждого способа разрешения конфликтов есть свои достоинства и недостатки.
Прямые переговоры являются, вероятно, самым быстрым способом для разрешения спора, однако многие стараются избегать такого варианта из-за боязни только усугубить конфликт.
В противоположность прямым переговорам, судебный процесс является более контролируемым подходом к разрешению конфликтов, однако редко приводит к удовлетворению всех сторон результатами.
Арбитраж часто позволяет быстрее (и дешевле) найти путь к решению конфликта, но ограничивает способность участников повлиять на исход процесса.
Медиация позволяет привлечь к разрешению спора третью независимую сторону, которая, тем не менее, не будет навязывать результат любой из сторон.
Согласительные процедуры, как и медиация, позволяет менее формально подойти к урегулированию спора, но не позволяет сторонам обсудить конфликт напрямую. Вместо этого каждая сторона общается через третью, нейтральную сторону, которая помогает урегулировать спора.
Что такое Медиация?

Существует много определений медиации, но в рамках нашего курса мы будем работать со следующим:
Медиация это неофициальный, структурированный процесс, где спорящие стороны приглашают третье нейтральное доверенное лицо, которое, используя свой опыт, навыки и инструменты урегулирования споров, ведет процесс по определенной процедуре и оказывает сторонам помощь в обсуждении их конфликта, с тем, чтобы они (стороны) могли получить новую информацию, рассмотреть конфликт с разных точек зрения, в том числе, с точки зрения оппонента.

Комментарий жазу