Сборник задач
для подготовки к экзамену
«1С:Специалист-консультант»
по внедрению прикладного решения
«1С:Зарплата и управление персоналом 8»

Сборник задач
для подготовки к экзамену
«1С:Специалист-консультант»
по внедрению прикладного решения
«1С:Зарплата и управление персоналом 8»

Электронная книга в формате ePub; ISBN 978-5-9677-3631-5.

Версия издания от 01.11.2025.

Электронный аналог издания "Сборник задач для подготовки к экзамену «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8»"
(ISBN978-5-9677-3073-3, М.: ООО "1С-Паблишинг", 2025; артикул печатной книги по прайс-листу фирмы "1С": 4601546149244; по вопросам приобретения печатных изданий издательства "1С-Паблишинг" обращайтесь к партнеру "1С", обслуживающему вашу организацию, или к другим партнерам фирмы "1С".)

---

Настоящее издание содержит комплект заданий, используемых при проведении сертификационного экзамена «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8» с примерами решений.
Основная цель издания – помочь читателю подготовиться к сдаче сертификационного экзамена «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Самостоятельная проработка заданий, приведенных в издании, позволит читателю систематизировать и углубить знания, приобрести компетенции квалифицированного специалиста-консультанта по внедрению конфигурации «Зарплата и управление персоналом».
Издание будет полезно при подготовке специалистов, оказывающих консультационные услуги по внедрению конфигурации «Зарплата и управление персоналом». Также книга может использоваться преподавателями учебных курсов по данному прикладному решению для обучения и проверки знаний слушателей.

© ООО «1С-Паблишинг», 2026
© Оформление. ООО «1С-Паблишинг», 2026

Все права защищены.
Материалы предназначены для личного индивидуального использования приобретателем.
Запрещено тиражирование, распространение материалов, предоставление доступа по сети к материалам без письменного разрешения правообладателей.
Разрешено копирование фрагментов программного кода для использования в разрабатываемых прикладных решениях.

---

Фирма "1С"
123056, Москва, а/я 64, Селезневская ул., 21.
Тел.: (495) 737-92-57.
1c@1c.ru, http://www.1c.ru/
Издательство ООО "1С-Паблишинг"
127434, Москва, Дмитровское ш., д. 9.
Тел.: (495) 681-02-21.
publishing@1c.ru, http://books.1c.ru/

Введение

В данном сборнике представлены различные варианты задач, которые используются при проведении сертификационного экзамена «1С:Специалист-консультант по внедрению прикладного решения „1С:Зарплата и управление персоналом 8“».

Данный экзамен предполагает подтверждение компетенции специалиста как квалифицированного консультанта по внедрению конфигурации «Зарплата и управление персоналом». Экзамен проводится с целью проверки соответствия уровня подготовки специалистов, оказывающих консультационные услуги по внедрению конфигурации «Зарплата и управление персоналом», требованиям, предъявляемым фирмой «1С».

В качестве исходных данных на экзамене претендент получает описание потребностей гипотетической организации для решения (с помощью средств типовой конфигурации «Зарплата и управление персоналом») ее конкретных задач. Экзаменационный билет содержит 14 заданий, каждое из которых связано с определенной областью учета или подсистемой конфигурации. Задания в сборнике также разделены на 14 тематических рубрик – в соответствии с тематикой вопросов экзаменационных билетов:

1. Описание организационной структуры и ведение штатного расписания.
2. Регистрация начальных данных.
3. Настройка графиков работы и учет рабочего времени.
4. Учет движения кадров.
5. Учет отпусков, командировок и других отклонений.
6. Формы оплаты труда.
7. Настройка начислений и удержаний.
8. Выплата аванса, зарплаты, межрасчетные выплаты.
9. Исправления и перерасчеты.
10. Учет по налогу на доходы физических лиц.
11. Расчет страховых взносов и персонифицированный учет.
12. Отражение зарплаты в бухучете.
13. Настройка и формирование отчетов.
14. Общие возможности конфигурации.

Для каждой тематической рубрики в сборнике приводится перечень знаний и умений, владение которыми требуется для успешного выполнения заданий этой группы. Отдельно выделены ключевые моменты, на которые следует обратить внимание при выполнении заданий.

В последнем разделе сборника рассматриваются примеры решения двух экзаменационных билетов с комментариями и пояснениями.

Проработка примеров решений и самостоятельное решение заданий из сборника позволит готовящемуся к экзамену попрактиковаться в решении экзаменационных заданий, а также освоить различные разделы учета, знание которых проверяется на экзамене, и оценить уровень своей подготовки.

При выполнении заданий рекомендуется использовать методическую литературу, выпускаемую фирмой «1С»:

• Харитонов С.А. «Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе „1С:Зарплата и управление персоналом 8“»;
• Грянина Е.А., Харитонов С.А. «Секреты профессиональной работы с „1С:Зарплата и управление персоналом 8. Организация кадрового учета и расчета зарплаты“»;
• Грянина Е.А., Харитонов С.А. «Секреты профессиональной работы с „1С:Зарплата и управление персоналом 8. Кадровый учет и управление персоналом“»;
• Грянина Е.А., Харитонов С.А. «Секреты профессиональной работы с „1С:Зарплата и управление персоналом 8. Расчеты по оплате труда“».

Также рекомендуем пройти обучение на курсах фирмы «1С»:

• Курс «Рассчитываем зарплату в программе „1С:Зарплата и управление персоналом“», 1С:Учебный центр № 1, подробнее – http://www.1c.ru/rus/partners/training/uc1/course.jsp?id=107;
• Курс «1С:Предприятие 8. Использование конфигурации „Зарплата и управление персоналом“» (пользовательские режимы). ЦСО, подробнее – http://www.1c.ru/rus/partners/training/cso/course.jsp?id=10.

1. Описание организационной структуры и ведение штатного расписания

Задания этой тематической рубрики касаются вопросов настройки структуры компании и составляющих ее организаций, ведения штатного расписания (ШР) в программе.

Что нужно знать и уметь?

Уметь:

• настраивать организационную структуру для целей регламентированного учета;
• корректно отражать в программе изменения организационной структуры;
• настраивать порядок следования должностей и подразделений в справочниках и отчетах;
• вводить штатное расписание в программу и отражать различные изменения штатного расписания;
• настраивать дополнительные реквизиты и сведения для регистрации дополнительной информации.

Знать:

• особенности ввода данных в справочники «Организации», «Подразделения», «Должности»;
• варианты ведения штатного расписания в системе.

На что обратить внимание?

1. Настройка обособленных подразделений.

В рамках одного юридического лица может быть выделено одно или несколько обособленных подразделений, причем некоторые из таких подразделений могут быть достаточно самостоятельными, то есть могут иметь выделенный баланс и начислять зарплату своим работникам. Учет (расчет зарплаты) по другим подразделениям ведет головная организация (головное обособленное подразделение).

Обособленные подразделения с выделенным балансом

Если в состав организации входит обособленное подразделение, выделенное на отдельный баланс, то такое подразделение указывается в справочнике «Организации» (раздел Настройка → Организации). Для головной организации на закладке «Главное» установите флажок «У организации есть филиалы (обособленные подразделения)», а для обособленного подразделения на закладке «Главное» установите флажок «Это –филиал (обособленное подразделение)». В поле «Головная организация филиала» выберите головную организацию подразделения.

Обособленные подразделения без выделенного баланса

Если в состав организации входит обособленное подразделение, не выделенное на отдельный баланс, то в справочнике «Подразделения» в разделе «Обособленное подразделение» установите флажок «Это – обособленное подразделение» (доступно, если в настройках организации (раздел Настройка → Организации → закладка Главное) стоит флажок «У организации есть филиалы (обособленные подразделения)»). Если необходимо указать собственную регистрацию в налоговом органе, то установите значение в поле «Регистрация в налог. органе». Эта информация используется при формировании отчетности.

2. Настройка должностей.

Перечень должностей (служащих, специалистов и руководителей) и профессий (рабочих) работников организации описывается в справочнике «Должности» (Настройка → Предприятие → Должности).

В комплекте поставки программы этот справочник не заполнен. Его можно заполнить вручную или подбором из «Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» (ОК 016-94).

Состав реквизитов карточки (формы элемента) справочника «Должности» зависит от подключенных в информационной базе настроек кадрового учета и расчета зарплаты. Минимально в форме присутствуют: «Наименование должности», «Краткое наименование» (для отображения в печатных формах, содержащих ограниченное пространство для вывода наименования должности), «Трудовая функция» (для указания сведений о трудовой деятельности) и «Коды по ОКПДТР» (для заполнения статистической отчетности).

Флажок «Должность введена в штатное расписание» и реквизит «Дата ввода в штатное расписание» отражаются на форме, если в программе подключено ведение штатного расписания. Если штатное расписание ведется без сохранения истории изменений, то эти реквизиты редактируются непосредственно в карточке должности.

Если штатное расписание ведется с сохранением истории изменений, то в карточке должности эти реквизиты недоступны для изменения, они устанавливаются автоматически при утверждении или изменении штатного расписания.

3. Регистрация изменений штатного расписания.

Позиции штатного расписания описываются в программе в справочнике «Штатное расписание» (Кадры → Штатное расписание). В этом справочнике для каждой структурной единицы организации, описанной в справочнике «Подразделения», хранятся: информация о должностях работников подразделения (из справочника Должности), виде и размере тарифной ставки, количестве ставок, графике работы; о надбавках, установленных для данной должности или профессии; а также сведения о дополнительных отпусках, если они предусмотрены для данной позиции штатного расписания.

Порядок работы со штатным расписанием в программе зависит от настройки «Ведется история изменений штатного расписания»:

• если история изменений штатного расписания не ведется, то сведения о позициях штатного расписания вводятся непосредственно в справочник «Штатное расписание»;
• если же ведется история изменений штатного расписания, то все сведения о позициях штатного расписания вводятся в программу с помощью документов «Утверждение штатного расписания» и «Изменение штатного расписания».

Задания

Задание 1.1

Настройте программу для ведения учета по организации, введите структуру организации.

Расчет и выплата зарплаты выполняются по подразделениям. Штатное расписание в программе вести не планируется.

Структурная единица	Должность	Примечание
ООО «Белая акация»		Коды регистрации по месту нахождения организации: ОКТМО 77015384600, КПП 770100001
Управление	Директор Юрист
Производственный департамент	Начальник производства	Обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения организации, начисление выплат в пользу физлиц самостоятельно не производит. Коды регистрации по месту нахождения подразделения: ОКТМО 65001212001, КПП 505200001
Производственный цех	Рабочий
Склад готовой продукции	Менеджер
Филиал в регионе	Начальник отдела	Обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения организации, начисление выплат в пользу физлиц самостоятельно не производит. Коды регистрации по месту нахождения подразделения: ОКТМО 68701000000, КПП 682901005
Производственный цех	Рабочий
Склад готовой продукции	Менеджер

Задание 1.2

Настройте программу для ведения учета по организации, введите структуру организации и штатное расписание.

Штатное расписание ведется без сохранения истории изменения. Систему оплаты труда и количество штатных единиц установите произвольно.

Структурная единица	Должность	Примечание
ООО «Импульс»		Коды регистрации по месту нахождения организации: ОКТМО 77015384600, КПП 770100001
Управление	Директор
Производственный департамент	Начальник производства	Обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения организации, начисление выплат в пользу физлиц самостоятельно не производит. Коды регистрации по месту нахождения подразделения: ОКТМО 65001212001, КПП 505200001
Производственный цех	Рабочий
Склад готовой продукции	Менеджер
Филиал в регионе	Начальник отдела	Обособленное подразделение. Выделено на отдельный баланс, самостоятельно производит начисление выплат в пользу физлиц. Коды регистрации по месту нахождения подразделения: ОКТМО 68701000000, КПП 682901005
Производственный цех	Рабочий
Склад готовой продукции	Менеджер

Задание 1.3

Настройте программу для ведения учета по организации, введите структуру организации и штатное расписание. Штатное расписание ведется без сохранения истории изменения. Систему оплаты труда и количество штатных единиц установите произвольно.

В организации существует несколько торговых точек, расположенных в разных районах. Прием сотрудников осуществляется в обобщенное подразделение «Розничная продажа». Сотрудники в течение месяца могут выполнять работу в разных торговых точках. В целях учета затрат фиксируется отработанное время в разных точках, НДФЛ перечисляется по месту регистрации торговой точки.

Структурная единица	Должность	Примечание
ООО «Торговля»		Коды регистрации по месту нахождения организации: ОКТМО 77015384600, КПП 770100001
Управление	Директор Юрист
Реализация	Директор по продажам
Плановый отдел	Менеджер
Розничная продажа	Продавец	Коды регистрации по месту нахождения торговых точек: ОКТМО 65001212001, КПП 505200001 ОКТМО 65001212005, КПП 505200005