Ресурсы и ценности. Методология прорыва
В книге предложен новый взгляд на идеологию прорыва и устойчивого развития в оптике креативно-инновационного пространства. Рассмотрены вопросы теории КИП и его моделирования, джект-анализ, ресурсный баланс, новые командные практики, работа с изменениями, подход, основанный на ценностях и др. Приведена методология и практический инструментарий, идеология и культура прорыва. Книга будет полезна всем, кто занимается практической реализацией изменений и достижением целей прорыва.
Жас шектеулері: 6+
Құқық иегері: ООО "Издательские решения"
Түпнұсқа жарияланған күн: 2019
Басылым шыққан жыл: 2019
Баспа: Ridero
Қағаз беттер: 155
Пікірлер2
Дәйексөздер8
3.3. Имущественный ресурс (наличие активов)
4. Информационный ресурс
4.1. Доступность аудитории
4.2. Возможности доступа к СМИ
4.3. Доверие
5. Административный ресурс
5.1. Доступность органов власти (наличие «горячих» контактов)
5.2. Доверие со стороны органов власти
5.3. Доступ к нормативно-правовому регулированию (возможность участия в составлении НПА)
6. Социальный ресурс
6.1. Социальная обеспеченность
6.2. Комфортная среда
6.3. Социальный климат
4. Информационный ресурс
4.1. Доступность аудитории
4.2. Возможности доступа к СМИ
4.3. Доверие
5. Административный ресурс
5.1. Доступность органов власти (наличие «горячих» контактов)
5.2. Доверие со стороны органов власти
5.3. Доступ к нормативно-правовому регулированию (возможность участия в составлении НПА)
6. Социальный ресурс
6.1. Социальная обеспеченность
6.2. Комфортная среда
6.3. Социальный климат
версию системы ресурсов. Она включает 6 видов ресурсов верхнего уровня, и 18 видов ресурсов второго уровня.
1. Символический ресурс
1.1. Культурный ресурс (традиции, нормы и ценности)
1.2. Ресурс бренда
1.3. Исторический ресурс (наследие, артефакты)
2. Человеческий ресурс
2.1. Трудовой ресурс
2.2. Профессиональный ресурс
2.3. Интеллектуальный ресурс
3. Экономический ресурс
3.1. Финансовый ресурс (привлечение средств)
3.2. Предпринимательский (экономический) ресурс (ведение хозяйственной деятельности)
1. Символический ресурс
1.1. Культурный ресурс (традиции, нормы и ценности)
1.2. Ресурс бренда
1.3. Исторический ресурс (наследие, артефакты)
2. Человеческий ресурс
2.1. Трудовой ресурс
2.2. Профессиональный ресурс
2.3. Интеллектуальный ресурс
3. Экономический ресурс
3.1. Финансовый ресурс (привлечение средств)
3.2. Предпринимательский (экономический) ресурс (ведение хозяйственной деятельности)
На эффективность креативно-инновационной деятельности существенно влияет определение поля компетенций. Поле компетенций — это те компетенции, взаимодействие которых обеспечивает синергетический эффект КИП как его внутреннюю функцию. В контексте креативно-инновационной деятельности на верхнем уровне мы выделяем креативные, инновационные и образовательные компетенции. В рамках инновационных компетенций мы также можем различать предпринимательские и технологические компетенции.
Креативные компетенции определяют творческие способности личности, характеризующиеся готовностью к созиданию — поиску и формализации принципиально новых идей, отклоняющихся от форматных или принятых схем мышления.
Креативные компетенции определяют творческие способности личности, характеризующиеся готовностью к созиданию — поиску и формализации принципиально новых идей, отклоняющихся от форматных или принятых схем мышления.