Собеседование без усилий. Советы от карьерного коуча №1 в России
Раиса Сорокина

Толық оқу және тыңдау

Тегін үзінді

Кітап туралы Пікірлер21 Дәйексөздер2.4K Қазір оқып жатыр2.1K Сөрелерде

Хотите чувствовать себя уверенно и непринужденно во время собеседования? В этой книге вы найдете ответы на самые острые вопросы, беспокоящие вас перед интервью, и научитесь держать весь процесс под контролем — от первого звонка менеджера по персоналу до ведения переговоров по условиям контракта. Раиса Сорокина, коуч с 20-летним опытом работы с крупнейшими мировыми компаниями, входящими в список Fortune 500, в своей книге расскажет, как пройти собеседование в компанию мечты.

Виртуальный рассказчик Бизнес

Жас шектеулері: 12+

Құқық иегері: ООО "Издательские решения"

Түпнұсқа жарияланған күн: 2023

Басылым шыққан жыл: 2023

Баспа: Ridero

Қағаз беттер: 252

Ұқсас кітаптар

Раиса СорокинаСразить наповал. #Резюме. Как получить приглашение на собеседование?

Эдуард ТрымбовецкийПереговоры за минуту. Экспресс-курс делового общения

Светлана Иванова50 советов по нематериальной мотивации

Мурат ТургуновПервый после бога: Не будьте просто начальником

Сивожелезов ПавелПилюля для управленца

Илья БалахнинВ погоне за кадрами. Маркетинговые инструменты для привлечения сотрудников

Виталий АнтощенкоУх ты! Сервис

В. Бакулин, Д. Кузьмин, А. Леднев, Л. Журкова, М. Москотин, О. Петрук, С. Лосев, А. Митрофанова, К. СемёноваГибкие навыки — это просто. Практические инструменты для успешного развития карьеры эксперта, HR и руководителя

18+

Анастасия МозерЗеркало для лидера. Меняй себя, чтобы управлять другими

Артём БирюковУправление персоналом. HR-менеджер. Современный HR

Татьяна КожевниковаМотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников

Вячеслав МаковичРезультативный руководитель. Пошаговое руководство по управлению собой, командой и карьерой

Дмитрий МарченкоОсновы HR: управление человеческими ресурсами. От найма до увольнения

Дмитрий МарченкоОсновы управления проектами

Илья Петров, Полихрон БумбуридиУволить нельзя мотивировать

Александр ЯгирскийРабочая книга руководителя отдела продаж. 30 инструментов для руководства отделом. 12 практических заданий

Снежана МанькоКак навести порядок в финансах компании: Практическое руководство для малого и среднего бизнеса

Олеся ТаранАлгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR

Михаил МорозовКак составить финмодель, привести дела в порядок и жить по своим правилам. Привлечь инвестиции, перестать тушить пожары, вывести бизнес на новый уровень

Кэри Купер, Стефан СтернХороший плохой босс: Наиболее распространенные ошибки и заблуждения топ-менеджеров

Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?

👍👎

Пікірлер21

Алина Н.пікірімен бөлісті2 жыл бұрын

👍Ұсынамын

🔮Қазыналы

💡Танымдық

🎯Пайдалы

🚀Көз ала алмайсың

Книга шикарная! Она позволила мне подготовиться к собеседованию от и до! Я заранее спланировала и продумала свои ответы, поняла с какой целью рекрутер будет задавать определенные вопросы. Как специалист в области далекой от hr, многие мысли для меня стали открытиями. Книга супер полезная, рекомендую прочитать всем, кто находится в поиске работы сейчас и хочет показать себя блестяще на собеседовании. Спасибо огромное автору! Книга 100/10👍

2 Ұнайды

Комментарий жазу

Максим П.пікірімен бөлісті2 жыл бұрын

👍Ұсынамын

Сногсшибательная возможно и слышать и читать, этот виртуальный чтец что ну просто супер) подготовился за 6 часов к собеседованию, Рекомендую

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Шамиль Т.пікірімен бөлісті1 ай бұрын

Полезная книга для тех, кто не шарит как выгодно представить себя работодателю.

Комментарий жазу

Дәйексөздер2411

Максим П.дәйексөз келтірді2 жыл бұрын

— К сожалению, на данный момент мы не готовы предложить вам работу! — Так подготовьтесь как следует и предложите!

4 Ұнайды

Комментарий жазу

Анна К.дәйексөз келтірді3 жыл бұрын

Стресс — это не то, что с вами случилось, а то, как вы это воспринимаете

3 Ұнайды

Комментарий жазу

Евгения Александровнадәйексөз келтірді2 жыл бұрын

«Я очень серьезно подхожу к выбору компаний, в которых я хотела бы работать. У меня есть 3 главных критерия, по которым я определяю, будут ли соответствовать мои ожидания по работе требованиям компаниям. Во-первых, это профессиональный имидж компании на рынке и отзывы сотрудников, работающих в ней. Ваша компания является лидером, и не только вкладывает средства в технологии, но и поддерживает постоянное развитие своих сотрудников и заботится об их профессиональном росте. Во-вторых, я обращаю внимание на перечень требований по обязательным компетенциям и навыкам в заявленной вакансии и определяю для себя, смогу ли я успешно справиться с выполнением работы. В-третьих, я определяю уровень своей мотивации по условиям, которые компания предлагает для данной позиции. Ваша компания соответствует моим критериям выбора, и я очень заинтересована получить работу именно у вас».

1 Ұнайды

Комментарий жазу