Как собрать бизнес-тренинг за 2 дня
Алексей Осипенко

Толық оқу және тыңдау

Тегін үзінді

Кітап туралы Пікірлер1 Дәйексөздер26 Қазір оқып жатыр490 Сөрелерде

Пошаговая технология создания тренинга: от выбора темы до создания рабочей тетради, презентации и добавления в тренинг элементов геймификации.
Вы научитесь ставить цели тренинга, составлять план, наполнять теорией, упражнениями, диалогами, обратной связью, начинать и заканчивать тренинг.

Бизнес

Жас шектеулері: 12+

Құқық иегері: ООО "Издательские решения"

Түпнұсқа жарияланған күн: 2021

Басылым шыққан жыл: 2021

Баспа: Ridero

Қағаз беттер: 184

Ұқсас кітаптар

Татьяна КожевниковаСотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты

Светлана ИвановаКандидат.Новичок.Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в HR

Марсель ЗиннатуллинМаленькая книга о том, как я превратил игру в обучение. Геймификация в обучении взрослых людей

Светлана ИвановаПоиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

Александр ЗлатозаровКак стать организатором мероприятий. Гайд для Event-менеджера

Татьяна КожевниковаКорпоративная культура

Сергей Сикирин#PRO фасилитацию. Книга-пособие для тренеров, HR и коучей

Евгений БажовКоучинг. Путь Героя

18+

Татьяна КожевниковаМотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников

Алексей Аболмасов, Алексей НовакМетодология T&D. Методология и методики непрерывного обучения, научения, воспитания и развития современных взрослых в бизнес-организациях

Крис Эртель, Лиза СоломонСтратегическая сессия: Как обеспечить появление прорывных идей и нестандартное решение проблем

Олег КулагинУправление по целям и задачам. Трансформация компании по технологии KPI-Pro

Анна ГуревичРолевые игры и кейсы в бизнес-тренингах

Ицхак ПинтосевичНовый код коучинга. Как помочь себе и другим ставить и достигать цели

Елена РусановаHR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение

Наталья ГульчевскаяИИ для фасилитаторов. От подготовки до проведения

Татьяна БаскинаТехники успешного рекрутмента. Третье издание

Олеся ТаранАлгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR

Светлана ИвановаРазвитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации

Кристина Тишина45 инструментов фасилитатора. Техники организации групповой работы

Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?

👍👎

Пікірлер1

Екатерина К.пікірімен бөлісті4 жыл бұрын

👍Ұсынамын

Комментарий жазу

Дәйексөздер26

Божко Евгенийдәйексөз келтірді1 жыл бұрын

люди могут достичь намного большего, но не знают как, а я знаю

Комментарий жазу

Дарья Бородинадәйексөз келтірді1 жыл бұрын

главная задача теории — это помочь слушателю или ученику овладеть навыком. — теория объясняет как работает навык. — она объясняет как его правильно освоить

Комментарий жазу

Дарья Бородинадәйексөз келтірді1 жыл бұрын

напишите список навыков по 8 блокам вашей программы, то есть какие навыки вы будете вырабатывать в ваших учениках в каждом блоке. по большому счёту должно получиться много разных навыков и это хорошо.

Комментарий жазу