Как собрать бизнес-тренинг за 2 дня
Алексей Осипенко

Кітап туралы Пікірлер1 Дәйексөздер26 Қазір оқып жатыр361 Сөрелерде

Пошаговая технология создания тренинга: от выбора темы до создания рабочей тетради, презентации и добавления в тренинг элементов геймификации.
Вы научитесь ставить цели тренинга, составлять план, наполнять теорией, упражнениями, диалогами, обратной связью, начинать и заканчивать тренинг.

Бизнес

Жас шектеулері: 12+

Құқық иегері: ООО "Издательские решения"

Түпнұсқа жарияланған күн: 2021

Басылым шыққан жыл: 2021

Баспа: Ridero

Қағаз беттер: 184

Ұқсас кітаптар

Светлана Иванова50 советов по нематериальной мотивации

Тим СакеттИнструменты сильного рекрутинга: Как найти и привлечь талантливых сотрудников

Светлана ИвановаПоиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

Сергей СикиринPRO фасилитацию. Книга-пособие для тренеров, HR и коучей

Евгений МасловскийНе посредственный начальник. Технологии управления подчинёнными

Светлана ИвановаНе продают? Будут! Всё об управлении отделом продаж

Ася Барышева, Екатерина КиктеваМотивация

Татьяна КожевниковаМотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников

Алексей Аболмасов, Алексей НовакМетодология T&D. Методология и методики непрерывного обучения, научения, воспитания и развития современных взрослых в бизнес-организациях

Крис Эртел, Лиза Кэй СоломонСтратегическая сессия: Как обеспечить появление прорывных идей и нестандартное решение проблем

Олег КулагинУправление по целям и задачам. Трансформация компании по технологии KPI-Pro

Николай Иванов, Алексей Рязанцев, Антон АнтипинОбщение на результат. Как убеждать, продавать и договариваться

Анна ГуревичРолевые игры и кейсы в бизнес-тренингах

Ицхак ПинтосевичНовый код коучинга. Как помочь себе и другим ставить и достигать цели

Наталья ГульчевскаяИИ для фасилитаторов. От подготовки до проведения

С.ИвановаЛовушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

Роберта Чински МэтьюсонУправление талантами: Руководство по выращиванию сильной команды

Алексей Назаров, Сергей Сотников, Мария МедведеваОбучение и развитие менеджеров отдела продаж

Андрей Парабеллум, Евгений КолотиловТехнология продаж. Как зарабатывать неприлично много денег

Светлана ИвановаРазвитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации

Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?

👍👎

Пікірлер1

Екатерина К.пікірімен бөлісті3 жыл бұрын

👍Ұсынамын

Комментарий жазу

Дәйексөздер26

Божко Евгенийдәйексөз келтірді7 ай бұрын

люди могут достичь намного большего, но не знают как, а я знаю

Комментарий жазу

Дарья Бородинадәйексөз келтірді8 ай бұрын

главная задача теории — это помочь слушателю или ученику овладеть навыком.
— теория объясняет как работает навык.
— она объясняет как его правильно освоить

Комментарий жазу

Дарья Бородинадәйексөз келтірді8 ай бұрын

напишите список навыков по 8 блокам вашей программы, то есть какие навыки вы будете вырабатывать в ваших учениках в каждом блоке. по большому счёту должно получиться много разных навыков и это хорошо.

Комментарий жазу