Оглавление

Предисловие

Если задаться вопросом: «Что делает человек большую часть своей сознательной жизни», то ответ будет очевидным — человек тратит огромную часть своего времени (и лучшие годы своей жизни) на работу в том или ином виде. На земле не так много «счастливчиков», которые могут позволить себе не работать.

Часто к работе относятся как к неизбежному злу, просто терпят ее. А часто и ненавидят. Хотим мы того или нет, работа стала по сути второй натурой для многих из нас и надо как то попытаться улучшить эту нашу часть. Улучшить, сознательным отношением к ней. Пониманием и планированием целей, которых мы хотим достичь с помощью работы и правильным осознанием наших собственных возможностей.

В работе, какой бы она ни была, всегда есть две стороны. Работник и работодатель, начальник и подчиненный, предприниматель (самозанятый) и клиент, собственник бизнеса (инвестор) и управляющий. И все проблемы в работе, бизнесе, обычно возникают по одной простой причине. Человек видит ситуацию только с одной, своей стороны. И все вопросы пытается решить только с пользой для себя. Но эта модель принятия решений не работает на благо ситуации. Часть всегда должна учитывать потребности всей системы.

На тему работы, бизнеса имеется много книг и публикаций. Это очень популярная тема. Но обычно информация предназначается или для руководителей, или для менеджеров, или для инвесторов, или для наемных работников. То есть, ситуации и методы решения в таких источниках описывается однобоко. А однобокий взгляд всегда приводит к проблемам.

Эта книга — сборник небольших заметок, о некоторых аспектах наемной работы и предпринимательства. Книга состоит из двух частей.

В первой части размещены заметки, больше интересные наемным работникам. Но и руководителям и собственникам бизнеса они должны быть интересны именно с точки зрения движущих сил наемного персонала.

Во второй части размещены заметки, полезные руководителям, собственникам бизнеса и предпринимателям. Но и наемные сотрудники, имея информацию из этой части, смогут лучше ориентироваться в массе вакансий рынка труда, сразу «отфильтровывая» компании с низкой культурой отношения к сотрудникам.

Часть первая

Если поиски работы не дают результата, что нужно изменить в тактике поиска

Труд не есть добродетель, но неизбежное условие добродетельной жизни. (Л. Толстой)

Стандартная ситуация. Человек ищет работу. Что он обычно делает? Размещает свое резюме на популярных ресурсах. Просматривает и отправляет свое резюме практически на все вакансии, которые проходят по его требованиям к зарплате. Часто не вникая в требования к кандидату, условий работы и т. д. Что происходит дальше? Откликов очень мало и даже после редких собеседований не следует приглашение на работу. Почему так происходит и что нужно изменить?

В настоящее время на каждую размещенную вакансию работодатель получает огромное количество откликов. И если зарплата указана хорошая, а условия труда не совсем рабские, то откликов приходит просто огромное количество. При этом приходит масса резюме с непрофильным опытом работы. Абсолютное большинство резюме приходит без сопроводительных писем. У работодателя создается впечатление, что соискатели вообще не вникают в суть вакансии, не «примеряют на себя», а просто действуют наобум, пытаясь «раскидать» везде как можно больше своих резюме — вдруг где-то клюнет. Это подтверждают и интервью с такими соискателями. Они не удосуживаются даже поверхностно изучить, чем занимается компания, ее масштаб, специфику деятельности и т. д. Видя такое поверхностное отношение уже на этапе поиска работы, работодатель никогда не возьмет на работу такого человека, если есть выбор. А выбор на хорошие места у работодателя есть всегда!

Есть еще такой момент. Сейчас, во времена больших перемен, многие люди успели поработать в разных профессиональных областях и часто успешно. Но работодателя обычно интересует опыт работы на последних 2—3 местах. И если соискатель посылает резюме на вакансию по проф. области по которой он работал давно, то такое резюме тоже скорее всего не будет рассматриваться, если только в сопроводительном письме претендент не убедит обратить на него внимание.

Что нужно делать соискателю, чтобы повысить свои шансы?

— Прежде чем отправлять резюме, изучите требования к квалификации в вакансии и условия труда. Представьте, что вас взяли — сможете ли вы эффективно работать на данной должности продолжительное время, устроят ли вас условия, предлагаемые в вакансии?

— Если какие- то моменты не понятны, не поленитесь, позвонить контактному лицу перед откликом на вакансию. Такой звонок очень много прояснит и для соискателя, и для работодателя. Если вы действительно подходите для этой работы, такой звонок заставить обратить на вашу анкету более пристальное внимание.

— По возможности пишите сопроводительное письмо, особенно если вы «не совсем» подходите под требования. Но без слащавых заигрываний с потенциальным работодателем. Пишите по делу, почему именно вы подойдете на эту должность, в чем выиграет работодатель, если возьмет на работу именно вас.

Будьте настойчивы в поиске работы. Адекватно оценивайте свои навыки и положение на рынке труда. Иногда чтобы найти работу нужно или уменьшить свои требования, или освоить новую специальность, или сменить место жительства. Уделите больше времени каждой вакансии, на которую вы откликаетесь, заявите о себе путем звонка или грамотно составленного сопроводительного письма, и результат не заставит себя ждать.

Маленькая деталь, которая сведет на нет хорошее резюме

Речь про то, как фотография в вашем резюме может з