Кривая опыта
Лаборант
На производственной практике я многому научился. Например, в лабораторию привезли ультразвуковую сварку, с помощью которой я распаивал миниатюрные транзисторы для того, чтобы с ними можно было более удобно проводить эксперименты.
Когда я устраивался в НИИ, старожилы рассказывали, что практиканты в нашем НИИ ранее получали зарплату. Я был молодой семьянин, и мне бы это не помешало. Но мой шеф сообщил, что это было давно, но правда.
Но в ходе производственной практики мне все чаще стали давать на разварку небольшие серии транзисторов в изготовленные в нашей же лаборатории корпуса.
Однако полевой транзистор с барьером Шоттки — штука нежная, и получался достаточно большой брак.
Начальника отделения это сильно расстраивало и он решил передать разварку транзисторов в соседний НИИ, где также была аналогичная установка ультразвуковой сварки.
Транзисторы были приварены алюминиевыми проволочками намертво. Но брак составил ровно 100%. Больше таких экспериментов проводить не стали.
Ну а я, почувствовав свою реальную значимость, повторно обратился к своему руководителю с просьбой оформить меня на полставки лаборантом. В этот раз возражений не было никаких — я приносил конкретную пользу лаборатории.
Коммерческая фирма
В фирме по установке пластиковых окон, которую я консультировал по управлению уже в послеперестроечное время, у начальства возникло огромное неудовольствие в отношении замерщика. Его ошибки часто стоили компании больших денег. Замерщик — это одна из высококвалифицированных работ в компаниях по установке пластиковых окон для частных лиц.
Я попросил директора не горячиться и позволить мне выяснить ситуацию с браком. Что выяснилось. Замерщик мне рассказал следующее: многие (если не все) дома у нас строили так, что определить точное расстояние между панелями оконного проема не всегда можно установить. «При этом, — заметил замерщик, — я признаю, что допускаю ошибки, но мои ошибки никогда не повторятся».
Это все я сообщил директору фирмы, но он мне сказал, что решение назначения новых замерщиков уже принято.
Какое-то время у нас в работе с компанией был перерыв. После перерыва я поинтересовался у директора — работает ли старый замерщик в компании (его планировали уволить или перевести на работу монтажником). На что директор мне ответил:
— Не только работает, мы ему еще повысили зарплату.
— А как же новые замерщики? — поинтересовался я.
— Эти новые замерщики стали допускать почти 100% брак, мы от них отказались.
Вот так работает кривая опыта.
