Сборник задач
для подготовки к экзамену
«1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» (редакция 3.1), октябрь 2023

Сборник задач
для подготовки к экзамену
«1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» (редакция 3.1), октябрь 2023

Электронная книга в формате ePub; ISBN 978-5-9677-3376-5.

Версия издания от 05.11.2023.

Электронный аналог издания "Сборник задач для подготовки к экзамену «1С:Специалист-консультант по внедрению прикладного решения "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" (редакция 3.1), октябрь 2023»
(ISBN978-5-9677-3348-2, М.: ООО «1С-Паблишинг», 2024; артикул печатной книги по прайс-листу фирмы «1С»: 4601545147844; по вопросам приобретения печатных изданий издательства «1С-Паблишинг» обращайтесь к партнеру «1С», обслуживающему вашу организацию, или к другим партнерам фирмы «1С»).

---

Настоящее издание содержит комплект заданий, используемых при проведении сертификационного экзамена «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» с примерами решений.
Основная цель издания – помочь читателю подготовиться к сдаче экзамена. Самостоятельная проработка заданий, приведенных в издании, позволит приобрести компетенции квалифицированного консультанта по внедрению конфигурации «Зарплата и кадры государственного учреждения 8».

© ООО «1С-Паблишинг», 2024
© Оформление. ООО «1С-Паблишинг», 2024

Все права защищены.
Материалы предназначены для личного индивидуального использования приобретателем.
Запрещено тиражирование, распространение материалов, предоставление доступа по сети к материалам без письменного разрешения правообладателей.
Разрешено копирование фрагментов программного кода для использования в разрабатываемых прикладных решениях.

---

Фирма "1С"
123056, Москва, а/я 64, Селезневская ул., 21.
Тел.: (495) 737-92-57
1c@1c.ru, http://www.1c.ru/
Издательство ООО "1С-Паблишинг"
127434, Москва, Дмитровское ш., д. 9.
Тел.: (495) 681-02-21
publishing@1c.ru, http://books.1c.ru/

Введение

В сборнике представлены различные варианты задач, которые используются при проведении сертификационного экзамена «1С:Специалист-консультант по внедрению прикладного решения „1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8“».

Данный экзамен предполагает подтверждение компетенции специалиста как квалифицированного консультанта по внедрению конфигурации «Зарплата и кадры государственного учреждения». Экзамен проводится с целью проверки соответствия уровня подготовки специалистов, оказывающих консультационные услуги по внедрению конфигурации «Зарплата и кадры государственного учреждения 8» требованиям, предъявляемым фирмой «1С».

В качестве исходных данных на экзамене претендент получает описание потребностей гипотетической организации для решения с помощью средств типовой конфигурации «Зарплата и кадры государственного учреждения» конкретных задач. Экзаменационный билет содержит 14 заданий, взаимосвязанных между собой, каждое из которых связано с определенной областью учета или подсистемой конфигурации:

1.Настройка организационной структуры и штатного расписания.

Задания этого раздела касаются вопросов описания структуры подразделений организаций, ведения списка должностей и штатного расписания в программе, особенностей учета обособленных подразделений организации.

2.Настройка графиков работы и учет рабочего времени.

Для выполнения задания требуется выполнить настройку графика работы по приведенному описанию, в некоторых заданиях – дополнительно пояснить, как следует учитывать рабочее время в программе.

3.Настройка системы оплаты труда и мотивации.

В заданиях этой группы предлагается реализовать в программе расчет вознаграждений при различных системах оплаты труда и мотивации. Большинство заданий касаются особенностей выполнения расчетов в государственных учреждениях.

4.Ввод начальных данных.

Задания этой группы посвящены вопросам ввода начальных данных при внедрении программы в уже действующей организации. Задание состоит из двух частей:

• в первой части требуется ввести в программу список сотрудников организации;
• во второй части – ввести начальные данные по какому-либо разделу учета для одного из сотрудников либо ответить на вопросы, касающиеся конвертации данных.

5.Учет персональных данных.

Задания этой группы связаны с особенностями учета персональных данных работников в программе, а также с ведением воинского учета. Для выполнения задания необходимо знать правила и особенности заполнения реквизитов персональных данных; порядок заполнения данных воинского учета; особенности использования дополнительных реквизитов и сведений.

6.Учет движения кадров.

Для выполнения задания необходимо знать и уметь использовать возможности подсистемы учета движения кадров – особенности ввода данных в справочники «Сотрудники» и «Физические лица»; регистрации приема на работу на определенный срок, на неполное количество ставок, перевода на срок; регистрации работников по совместительству; особенности регистрации работников по гражданско-правовым договорам; регистрации изменения состава и размеров плановых начислений, индексации заработка, совмещения должностей, доплаты до среднего заработка.

7.Учет отпусков, командировок и других отклонений.

Этот раздел содержит задания, касающиеся учета отпусков, командировок и прочих неявок работников, а также сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

8.Расчет начислений.

Задания этого раздела посвящены особенностям учета и расчета начислений в пользу работников; учету доходов работников и физических лиц, не являющихся работниками организации, не связанных с оплатой труда: материальная помощь, призы, подарки.

9.Учет удержаний.

В заданиях этой группы предлагается отразить в программе какое-либо удержание. В некоторых заданиях требуется выполнить предварительную настройку нового вида удержания.

10.Отражение зарплаты в бухучете.

Задания этой группы посвящены возможностям программы в части учета расходов на оплату труда.

11.Выплата зарплаты.

Задания этой группы посвящены особенностям настройки программы в части выплаты зарплаты. Для выполнения задания необходимо знать последовательность действий при выплате зарплаты различными способами.

12.Учет по налогу на доходы физических лиц и страховых взносов.

Задания этой группы связаны с исчислением налога на доходы физических лиц или с исчислением страховых взносов с выплат в пользу работников. Для выполнения задания необходимо знать основные положения налогового законодательства по НДФЛ и страховым взносам, организацию расчетов в программе.

13.Использование функционала стандартных отчетов.

Для выполнения задания этой группы нужно сформировать отчетную форму с использованием стандартного функционала программы.

14.Формирование отчетов.

В заданиях этой группы предлагается вывести какие-либо кадровые или расчетные данные в виде отчета. Для выполнения задания необходимо знать механизмы дополнительных настроек отчетов, уметь сохранять созданный отчет в программе.

В последнем разделе сборника рассматривается пример решения экзаменационного билета с комментариями и пояснениями.

Проработка примеров решений и самостоятельное решение заданий из сборника позволит готовящемуся к экзамену попрактиковаться в решении экзаменационных заданий, а также освоить различные разделы учета, знание которых проверяется на экзамене, и оценить уровень своей подготовки.

При выполнении заданий рекомендуется использовать методическую литературу, выпускаемую фирмой «1С»:

• Грянина Е.А., Харитонов С.А. «Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе „1С:Зарплата и управление персоналом 8“» (редакция 3). Издание 17. https://v8.1c.ru/metod/books/128423.htm.

Также рекомендуем пройти обучение на курсах фирмы «1С»:

• Курс «Расчет зарплаты в программе „1С:Зарплата и управление персоналом 8“», 1С:Учебный центр № 1. Подробнее – http://www.1c.ru/uc/course.jsp?id=107;
• Курс «1С:Предприятие 8». Использование конфигурации «Зарплата и управление персоналом» (пользовательские режимы). ЦСО. Подробнее – http://www.1c.ru/cso/course.jsp?id=10.

1. НАСТРОЙКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ И ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ

Задание 1.1

Настройте программу для ведения учета по организации «Областная клиническая больница № 1», введите структуру организации и штатное расписание.

Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений. Расчет и выплата зарплаты выполняются по подразделениям.

Подразделение/Должность	Кате­гория	Кол-воставок	Система оплаты туда	Тарификаци­онная группа
Травматологическое отделение
Врач- травматолог	Высшая	2,00	Оклад 35 000 руб. Стимулир. надбавка. Надбавка за категорию	Врачи
Медицинская сестра	Первая	4,00	Оклад 20 000 руб. За работу с наркотич. вещ. –5 000 руб. Надбавка за категорию	Средний мед. персонал
Фельдшерский пункт (в сельской местности)
Фельдшер	Первая	4,00	Оклад 28 000 руб. Надбавка за категорию	Средний мед. персонал
Медицинская сестра	Первая	4,00	Оклад 20 000 руб. За работу с наркотич. вещ. – 5 000 руб. Надбавка за категорию	Средний мед. персонал

Фельдшерский пункт – Обособленное подразделение. Коды регистрации по месту нахождения подразделения:

ОКТМО: 65001212001, КПП: 505200001

Надбавка для высшей категории составляет 5 000 руб., для первой – 3 000 руб.

Задание 1.2

Настройте программу для ведения учета по организации «Городская клиническая больница № 10» (Коды регистрации по месту нахождения организации: ОКТМО: 770153846, КПП: 770100001), введите структуру организации и штатное расписание.

Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений.

Расчет и выплата зарплаты выполняются по подразделениям.

Подразделение/ Должность	Кол-воставок	ПКГ	ПКУ	Работа с короно­вирусом	Категория для стимулирующих выплат ФСС
Паталого-анатомическое бюро
Врач	2,00	Врачи	4 квалиф. уровень	Да	Контактирует с больными COVID
Медицинская сестра	4,00	Средний мед. персонал	3 квалиф. уровень	Да	Контактирует с больными COVID
Отделение скорой помощи
Медицинская сестра	2,00	Средний мед. персонал	4 квалиф. уровень	Да	Контактирует с больными COVID
Врач	2,00	Врачи	4 квалиф. уровень	Да	Контактирует с больными COVID

Фельдшерский пункт – Обособленное подразделение. На отдельный баланс не выделено. Коды регистрации: ОКТМО: 65001212001, КПП: 505200001.

ПКГ	Базовый оклад	Повышающие коэффициенты
Средний мед. персонал	20 000 руб.	1 квалиф. уровень – 0,0 2 квалиф. уровень – 0,1 3 квалиф. уровень – 0,2 4 квалиф. уровень – 0,3
Врачи	30 000 руб.	1 квалиф. уровень – 0,0 2 квалиф. уровень – 0,15 3 квалиф. уровень – 0,30 4 квалиф. уровень – 0,45

Надбавка для высшей категории составляет 5 000 руб., для первой – 3 000 руб.

Задание 1.3

Настройте программу для ведения учета по организации «Центр психологической помощи», введите структуру организации и штатное расписание.

В организации применяется районный коэффициент 1,2.

Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений. Расчет и выплата зарплаты выполняются в разрезе подразделений.

Подразделение	Должность	Количество ставок	Оклад	Спец. оценка условий труда
Администрация
Руководство	Директор	1,0	60 000 руб.	Подкласс 1
Руководство	Секретарь	1,0	25 000 руб.	Подкласс 1
Юридический отдел	Юрист	2,5	30 000 руб.	Подкласс 1
Отдел работы с населением
Служба доверия	Психолог	4,0	20 000 руб.	Подкласс 3.1

С 1 марта должность Секретарь (Руководство) сокращается.

Задание 1.4

Настройте программу для ведения учета по организации «Центр занятости населения», введите структуру организации и штатное расписание. (Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений.)

В организации применяется районный коэффициент 1,4.

Организация расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, сотрудникам будет начисляться «Северная надбавка», максимальный размер – 50 %.

Подразделение	Должность	Количество ставок	Оклад	Спец. оценка условий труда
Руководство	Директор	1,00	45 000 руб.	Подкласс 1
Юридический отдел	Юрист	1,00	30 000 руб.	Подкласс 1
Юридический отдел	Специалист	1,00	25 000 руб.	Подкласс 1
Отдел занятости	Специалист	4,5	20 000 руб.	Подкласс 2

Задание 1.5

Настройте программу для ведения учета по организации «Колледж связи № 52», введите структуру организации и штатное расписание. В штатном расписании для отдельных позиций может планироваться неполное количество ставок. Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений. Расчет и выплата зарплаты выполняются по организации в целом.

При приеме сотрудников на должность «Преподаватель» не должна производиться проверка на соответствие плановых начислений начислениям соответствующей позиции штатного расписания.

Подраз­деление	Долж­ность	Кол-во ставок	Оклад	Оценка условий труда	Строка отчетности социальной сферы
Администрация	Директор	1,00	45 000 руб.	Подкласс 1	Код категории – 251
Педагогический персонал	Методист	1,50	30 000 руб.	Подкласс 2	Код категории – 251
Педагоги­ческий персонал	Препода­ватель	5,00	20 000 руб.	Подкласс 2	Код категории – 251

С 1 февраля в организации создается новая позиция штатного расписания «Завуч» в подразделение «Администрация», 1 ставка. Зарегистрируйте изменения штатного расписания.

Задание 1.6

Настройте программу для ведения учета по организации «Колледж связи № 52», введите структуру организации и штатное расписание.

Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений. Расчет и выплата зарплаты выполняются по организации в целом.

Подразделение	Должность	Количество ставок	Оклад	Оценка условий труда
Администрация	Директор	1,00	45 000 руб.	Подкласс 1
Педагогический персонал	Методист	1,00	30 000 руб.	Подкласс 2
Педагогический персонал	Преподаватель	5,5	30 000 руб.	Подкласс 2
Педагогический персонал	Психолог	1	30 000 руб.	Подкласс 2

С 1 февраля в организации создается новая позиция штатного расписания «Психолог» в подразделение «Педагогический персонал», 1 ставка. Требования к характеристикам: Управление конфликтами, Стрессоустойчивость, Умение убеждать, Установление контакта.

Зарегистрируйте изменения штатного расписания, введите требования к характеристикам психолога.