Комплект вопросов
сертификационного экзамена
по программе
«1С:Зарплата и управление персоналом 8»
(редакция 3.1)
с примерами решений
Издание 4: практическое пособие

Комплект вопросов
сертификационного экзамена
по программе
«1С:Зарплата и управление персоналом 8»
(редакция 3.1)
с примерами решений
Издание 4: практическое пособие

Электронная книга в формате ePub; ISBN 978-5-9677-3386-4.

Версия издания от 02.12.2023.

Электронный аналог издания "Комплект вопросов сертификационного экзамена по программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.1) с примерами решений Издание 4: практи"
(ISBN978-5-9677-3383-3, М.: ООО «1С-Паблишинг», 2024; артикул печатной книги по прайс-листу фирмы «1С»: 4601546147516; по вопросам приобретения печатных изданий издательства «1С-Паблишинг» обращайтесь к партнеру «1С», обслуживающему вашу организацию, или к другим партнерам фирмы «1С».)

---

Настоящее пособие содержит комплект вопросов, используемых при проведении автоматизированного сертификационного экзамена «1С:Профессионал» по программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».
Основная цель издания – помочь читателю подготовиться к сдаче сертификацион-ного экзамена по программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Самостоя-тельная проработка вопросов, приведенных в пособии, позволит читателю системати-зировать и углубить свои знания, получить комплексное представление о функцио-нальных возможностях и настройке программы, эффективно используя ее в повсе-дневной деятельности.
Издание будет полезно как пользователям, так и специалистам по разработке, внедрению и поддержке прикладных решений на технологической платформе «1С:Предприятие 8». Книга может использоваться преподавателями учебных курсов по программным продуктам системы «1С:Предприятие 8» для обучения и проверки знаний слушателей.
ВНИМАНИЕ!!!
Данное пособие содержит комплект вопросов, используемый при проведении автоматизиро-ванного сертификационного экзамена «1С:Профессионал». В дальнейшем возможно изменение формулировок вопросов и ответов.

© ООО «1С-Паблишинг», 2024
© Оформление. ООО «1С-Паблишинг», 2024

Все права защищены.
Материалы предназначены для личного индивидуального использования приобретателем.
Запрещено тиражирование, распространение материалов, предоставление доступа по сети к материалам без письменного разрешения правообладателей.
Разрешено копирование фрагментов программного кода для использования в разрабатываемых прикладных решениях.

---

Фирма «1С»
123056, Москва, а/я 64, Селезневская ул., 21.
Тел.: (495) 737-92-57.
1c@1c.ru, http://www.1c.ru/
Издательство ООО «1С-Паблишинг»
127434, Москва, Дмитровское ш., д. 9.
Тел.: (495) 681-02-21.
publishing@1c.ru, http://books.1c.ru/

Введение

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики — он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в стоимость товаров (работ, услуг), а также учесть их для целей налогообложения.

Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий — вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов. Практически нет ни одного вида оплаты или вида удержания, при определении суммы которого не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского и исполнительного права, изложенные в десятках различных источников. Особую актуальность эти вопросы приобретают для малых и средних организаций, в которых бухгалтеру (главному бухгалтеру) зачастую приходится выполнять функции и сотрудника кадровой службы, и специалиста по учету труда, и бухгалтера-расчетчика, а в отдельных случаях и кассира.

В настоящее время практически все организации ведут учет труда и заработной платы с использованием средств вычислительной техники и различных компьютерных программ. В частности, автоматизированный учет отдельных операций на этом важном участке предусмотрен в программах "1С:Бухгалтерия 8", "1С:ERP Управление предприятием" и др. Особое место в этом ряду занимает программа "1С:Зарплата и управление персоналом 8", в которой автоматизированный учет труда и заработной платы поддерживается наиболее полно, во всех его аспектах и нюансах.

Для эффективного использования программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" необходимо понимать сущность и назначение объектов, назначение и возможности типовой конфигурации, изучить специфику используемых информационных технологий по учету кадров, труда и заработной платы, приобрести практические навыки работы с программой.

Специалист, способный грамотно и рационально решать с применением программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" любые задачи в области труда и заработной платы, — это специалист высокой квалификации.

Для объективной оценки квалификации специалиста фирма "1С" разработала специальную программу сертификации специалистов, получившую название "1С:Профессионал". Сертификат выдается фирмой "1С" по результатам компьютерного тестирования. Специальные тесты позволяют с максимальной полнотой и объективностью проверить квалификацию на знание возможностей и особенностей работы с программой "1С:Зарплата и управление персоналом 8".

Настоящее пособие содержит комплект вопросов, используемых при проведении автоматизированных сертификационных экзаменов для пользователей программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8", которая представляет собой "1С:Предприятие 8" с типовой конфигурацией. Его основная цель – помочь пользователю подготовиться к сдаче сертификационного экзамена. Кроме того, самостоятельная проработка вопросов, приведенных в пособии, позволит пользователю систематизировать и углубить свои знания, получить комплексное представление о функциональных возможностях и настройке программы, что, в конечном счете, позволит наиболее эффективно использовать ее в повседневной деятельности.

Структура пособия

Пособие состоит из двух разделов.

В первом разделе приводятся варианты вопросов, включаемых в задания сертификационного экзамена. Все вопросы сгруппированы по следующим темам.

1. Общие возможности. Данный параграф включает наиболее общие вопросы, касающиеся назначения и возможностей программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8", основных приемов работы с программой.
2. Подразделения, должности, штатное расписание. В данном параграфе представлены вопросы ведения в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" справочников подразделений, должностей и штатного расписания.
3. Сотрудники и физические лица. Данный параграф посвящен вопросам учета персональных данных сотрудников, разграничения данных между справочниками "Сотрудники" и "Физические лица".
4. Кадровый учет. Этот параграф включает вопросы оформления с использованием программы кадровых приказов по унифицированным формам, а также вопросы ведения учета движения кадров.
5. Плановые начисления. В данном параграфе приводятся вопросы, связанные с назначением сотрудникам плановых начислений.
6. Отпуска, командировки и прочие отсутствия. Данный параграф включает вопросы использования программы для учета отпусков и расчета остатков отпусков, составления графика отпусков, учета командировок, а также неявок по невыясненным причинам и прогулов сотрудников.
7. Больничные листы и взаимодействие с социальным фондом. В этом параграфе содержатся вопросы, связанные с регистрацией в программе листков временной нетрудоспособности и взаимодействия работодателя с социальным фондом для выплаты сотрудникам пособий.
8. Учет рабочего времени. Тестовые вопросы этого параграфа направлены на проверку знаний и умений ведения учета рабочего времени с использованием общих и индивидуальных графиков, табеля использования рабочего времени.
9. Межрасчетные начисления, начисление зарплаты, прочие доходы. Данный параграф объединяет вопросы, связанные с выполнением в программе различных разовых начислений, проведением основного расчета зарплаты за месяц, а также регистрацией прочих доходов сотрудников и сторонних физических лиц.
10. Удержания. Вопросы этого параграфа посвящены выполнению в программе различных видов удержаний из заработной платы сотрудников.
11. Выплата зарплаты. В этот параграф включены вопросы регистрации в программе выплат начисленных сумм, депонирования заработной платы и выплаты по депонентам, вопросы учета задолженности организации перед работниками по оплате труда.
12. Налоги и взносы с выплат в пользу работников. В данный параграф включены вопросы ведения в программе расчетов по налогу на доходы физических лиц, а также страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.
13. Отчетность, справки, отражение в учете. Данный параграф включает вопросы подготовки в программе различной отчетности для надзорных органов и справок для сотрудников организаций, а также формирования данных для бухгалтерского учета.
14. Настройки программы. Вопросы этого параграфа посвящены настройке программы и касаются настроек кадрового учета, расчета зарплаты, а также учетной политики организаций.

Во втором разделе рассматриваются варианты экзаменационных заданий. На их примере разбираются требования относительно владения терминологией, понимания общих принципов построения программы, наличие практических навыков по работе с программой, знакомство с документацией.

Как сдавать экзамен

Сертификационные экзамены принимаются Авторизованными Центрами Сертификации (АЦС) фирмы "1С". Список АЦС и их координаты можно получить на фирме "1С".

Для сдачи экзамена необходимо:

Обратиться в Авторизованный Центр Сертификации фирмы "1С", зарегистрироваться, оплатить экзамен и заказать экзаменационное задание. Для Вас будет сформирован индивидуальный тест (экзаменационный билет) в фирме "1С" и назначено время экзамена.

Экзамен сдается на компьютере. Индивидуальное задание состоит из 14 вопросов по разным аспектам использования программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8". Для каждого вопроса предлагается несколько вариантов ответов. Необходимо выбрать наиболее полный и правильный. Устанавливается общее ограничение по времени для ответа на все вопросы, равное 30 минутам. При этом время ответа на каждый отдельный вопрос не ограничивается.

Результат экзамена оценивается по двухбалльной шкале "Сдано" – "Не сдано". Для получения положительной оценки ("Сдано") необходимо правильно ответить на 12 из 14 вопросов в пределах установленного ограничения времени 30 минут. Порядок ответа на вопросы, время, затраченное на отдельные вопросы, исправления, вносимые в ходе ответа на вопросы, повторное обращение к одним и тем же вопросам - на результат влияния не оказывают. Досрочный ответ на все вопросы задания также не учитывается при оценке результатов.

Проверка экзаменационного задания происходит в режиме онлайн, с результатом можно ознакомиться сразу. Если экзамен сдан успешно – через 1-2 недели на Ваш адрес приходит именной сертификат от фирмы "1С".

Рекомендации и пожелания

При сдаче экзамена на компьютере следует внимательно прочитать вопрос и все варианты ответов. Необходимо учитывать, что поскольку вопросы подготовлены для системы автоматического контроля, они сформулированы достаточно лаконично. В этой связи каждый вопрос может предполагать несколько вариантов трактовок, однако по приведенным ответам можно понять, какой аспект данного вопроса затрагивается. Не следует спешить выбирать первый подходящий ответ, поскольку в последующих вариантах ответа могут содержаться более полные или более точные формулировки.

Авторы пособия и программы сертификации желают Вам успехов при подготовке и сдаче аттестационных экзаменов. Надеемся, что это поможет Вам лучше узнать программу и использовать все ее возможности в Вашей деятельности.

Рекомендуемая литература

Для подготовки к сертификационному экзамену рекомендуется использовать документацию, входящую в комплект поставки программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8", а также следующие учебные и практические пособия:

• Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8, ред.3", С.А. Харитонов.
• Кадровый учет, экономика и охрана труда серии Секреты профессиональной работы с "1С:Зарплата и управление персоналом 8, редакция 3", Е.А. Грянина, С.Г. Змиевская.

Курсы подготовки

Очно и онлайн, курсы проводятся в 1С:Учебном центре №1 фирмы "1С", подробное описание и расписание см. https://uc1.1c.ru/:

• Курс "Рассчитываем зарплату в программе "1С:Зарплата и управление персоналом",
• Кадровый учет в программе "1С:Зарплата и управление персоналом" (Редакция 3.1).

Очно, курсы проводятся в Центрах Сертифицированного Обучения http://www.1c.ru /cso:

• Курс "Использование конфигурации "Зарплата и управление персоналом".
• Курс "Кадровый учет в программе "1С:Зарплата и управление персоналом".

Дистанционно, 1С:Учебный центр №1, подробнее см. https://uc1.1c.ru/:

• Курс "Рассчитываем зарплату в программе "1С:Зарплата и управление персоналом",
• Видео курс Кадровый учет в программе "1С:Зарплата и управление персоналом" (Редакция 3.1).

Раздел 1. Тестовые задания для самостоятельной подготовки к сертификации

1. Общие возможности

1.1 При работе с разделом "Кадры" программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" можно:

1. Вести кадровый учет сотрудников, учет штатного расписания, воинский учет

2. Вести кадровый учет сотрудников

3. Вести кадровый учет сотрудников и учет штатного расписания

4. Вести кадровый учет и расчет зарплаты

1.2 При работе с разделом "Зарплата" программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" можно:

1. Проводить различные виды начислений и удержаний, а также регистрировать выплату зарплаты

2. Проводить различные виды начислений и удержаний, а также регистрировать отражение зарплаты в бухучете

3. Проводить различные виды начислений и удержаний, а также регистрировать выплату зарплаты и отражение зарплаты в бухучете

4. Проводить различные виды начислений и удержаний, вводить документы по учету времени, а также регистрировать отражение зарплаты в бухучете

1.3 При работе с разделом "Выплаты" программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" можно:

1. Вводить ведомости на выплату зарплаты

2. Вводить ведомости на выплату зарплаты, а также регистрировать незарплатные доходы

3. Вводить ведомости на выплату зарплаты, а также регистрировать отражение зарплаты в бухучете

4. Вводить ведомости на выплату зарплаты, а также регистрировать уплату страховых взносов

1.4 При работе с разделом "Налоги и взносы" программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" можно:

1. Проводить ежемесячный расчет налогов и взносов с выплат в пользу работников

2. Вводить заявления на вычеты, формировать справки о доходах (2-НДФЛ)

3. Отражать перерасчет и возврат НДФЛ

4. Верны все вышеперечисленные варианты

5. Верны варианты 2 и 3

1.5 При работе с разделом "Отчетность, справки" программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" можно:

1. Формировать регламентированную отчетность по налогам и взносам с выплат в пользу работников

2. Формировать справки о доходах (2-НДФЛ) и справки для расчета пособий для выдачи сотрудникам

3. Получать аналитическую отчетность по кадровому учету и расчету зарплаты

4. Верны все вышеперечисленные варианты

5. Верны варианты 1 и 2

1.6 При работе с разделом "Настройка" программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" можно:

1. Просматривать и изменять настройки кадрового учета и расчета зарплаты

2. Просматривать и изменять списки начислений и удержаний, показателей расчета зарплаты, шаблонов ввода исходных данных

3. Просматривать и изменять наполнение основных справочников и классификаторов программы

4. Верны все вышеперечисленные варианты

5. Верны варианты 1 и 2

1.7 При работе с разделом "Администрирование" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:

1. Настраивать список пользователей и права доступа пользователей

2. Настраивать печатные формы, подключать дополнительные отчеты и обработки

3. Работать с журналом регистрации, удалять помеченные объекты, устанавливать дату запрета изменения данных, загружать классификаторы

4. Выполнять резервное копирование информационной базы, обновлять версию программы

5. Верны все вышеперечисленные варианты

6. Верны варианты 1, 2, 3

1.8 Можно ли настраивать состав команд в панели разделов?

1. Нет, так как состав панели разделов жестко задан при конфигурировании системы

2. Нет, так как состав панели разделов автоматически формируется на основании сведений о правах пользователя

3. Да, можно скрыть неиспользуемые разделы или изменить порядок разделов, передвинув их мышью

4. Да можно. Для этого нужно из меню "Сервис и настройки" вызвать команду "Настройки – Настройка панели разделов"

1.9 Можно ли настраивать состав команд на панели навигации и панели действий?

1. Нет, так как состав команд панели навигации и панели действий жестко задан при конфигурировании системы

2. Нет, так как состав команд панели навигации и панели действий автоматически формируется на основании сведений о правах пользователя

3. Да, можно выбрать используемые команды или изменить порядок команд, передвинув их мышью

4. Да можно. Для этого нужно воспользоваться ссылками "Настройка навигации", "Настройка действий", вызываемых с помощью кнопки с изображением шестеренок

1.10 Расширять состав хранимых в программе реквизитов и сведений:

1. Нельзя

2. Можно только в режиме конфигурирования

3. Можно в пользовательском режиме почти для всех справочников и документов

4. Можно, но только для справочников "Сотрудники" и "Должности"

1.11 В одной информационной базе программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" версии ПРОФ можно вести учет:

1. Для нескольких организаций – юридических лиц или индивидуальных предпринимателей

2. Для нескольких организаций, но только юридических лиц

3. Только для одной организации – юридического лица или индивидуального предпринимателя

4. Только для одной организации, ее филиалов и представительств

1.12 Для ввода учетных операций по кадровому учету и расчету зарплаты программу нужно запустить:

1. В режиме "1С:Предприятие"

2. В режиме "1С:Зарплата и управление персоналом 8"

3. В режиме "Конфигуратор"

4. В любом из режимов, указанных в ответах 1 и 2

1.13 Для того чтобы отредактировать элемент справочника, необходимо выделить его в списке и:

1. Нажать на клавишу <Enter>

2. Дважды щелкнуть мышью

3. Вызвать команду "Изменить" (F2)

4. Воспользоваться любым из вышеперечисленных способов

1.14 Для того чтобы отредактировать наименование группы справочника, необходимо выделить группу в списке и:

1. Нажать на клавишу <Enter>

2. Дважды щелкнуть мышью

3. Выполнить команду "Изменить"

4. Воспользоваться любым из вышеперечисленных способов

1.15 Содержимое справочника можно вывести:

1. В программе не предусмотрен вывод содержимого справочника

2. В табличный документ

3. В текстовый документ

4. Как в табличный документ, так и в текстовый документ

1.16 Для вывода содержимого справочника в табличный документ необходимо:

1. Обратиться к разработчикам для создания специальной обработки

2. Находясь в форме списка, вызвать команду Файл > Печать

3. В форме списка справочника вызвать команду "Скопировать"

4. В форме списка справочника вызвать команду "Вывести список"

1.17 Для переноса элемента из одной группы в другую необходимо:

1. Пометить перемещаемый элемент на удаление, после чего ввести аналогичный новый элемент, но в нужной группе

2. Выделить переносимый элемент мышью и перетащить в нужную группу в дереве групп

3. Выделить переносимый элемент мышью и вызвать команду "Переместить в группу"

4. Верны варианты 2 и 3

1.18 Для пометки на удаление в справочнике группы и всех входящих в нее элементов:

1. Достаточно пометить на удаление строку с наименованием группы

2. Необходимо пометить на удаление саму группу и все входящие в нее элементы

3. Необходимо пометить на удаление саму группу, а также первый и последний входящий в группу элемент

4. Необходимо открыть в справочнике группу "Удаленные объекты" и перенести в нее группу со всеми входящими в нее элементами

1.19 При попытке пометить на удаление группу физических лиц в справочнике "Физические лица":

1. Программа пометит на удаление группу и все входящие в нее элементы

2. Программа пометит на удаление группу, но не пометит на удаление все входящие в нее элементы

3. Программа удалит группу, а также все входящие в нее элементы без предварительной пометки на удаление

4. Программа пометит на удаление группу и все входящие в нее элементы после получения подтверждения пользователя

1.20 В одном журнале документов:

1. Не может содержаться информация о нескольких различных видах документов, так как один журнал документов строго соответствует одному виду документов

2. Может содержаться информация не более чем о трех видах документов, определенных при конфигурировании системы

3. Может содержаться информация о нескольких различных видах документов, так как вид журнала, в котором регистрируется документ, определяется пользователем в момент ввода документа

4. Может содержаться информация о различных видах документов, определяемых при конфигурировании системы, без ограничения количества типов

1.21 Пользователь установил период (интервал видимости) сначала для одного журнала документов, затем для второго. В обоих случаях в форме настройки был установлен флажок "Запомнить выбранный период". При повторном открытии первого журнала в нем будут показаны документы, у которых дата создания соответствует:

1. Периоду (интервалу видимости), установленному ранее для первого журнала

2. Периоду (интервалу видимости), установленному ранее для второго журнала

3. Месяцу, к которому относится текущая дата компьютера

4. Году, к которому относится текущая дата компьютера

1.22 При создании нового документа в реквизите "Ответственный" автоматически указывается:

1. Элемент из справочника "Пользователи", соответствующий текущему пользователю

2. Значение настройки "Основной ответственный" для текущего пользователя

3. Элемент из справочника "Физические лица", соответствующий текущему пользователю

4. Элемент из справочника "Сотрудники", соответствующий текущему пользователю

1.23 Обнаружено, что в наименовании подразделения была допущена опечатка. Для изменения наименования подразделения в печатной форме ранее введенного документа:

1. Достаточно изменить наименование подразделения в справочнике и заново сформировать печатную форму документа

2. Необходимо изменить наименование подразделения в справочнике и перепровести документ

3. Необходимо изменить наименование подразделения в справочнике, после чего перевыбрать подразделение в табличной части документа

4. Необходимо изменить наименование подразделения в справочнике, после чего перевыбрать его в табличной части и затем перепровести документ

1.24 В списке документов один из документов отмечен следующим значком.

Это означает, что:

1. Документ не проведен, его данные не отражены в учете и не будут учитываться при формировании отчетов

2. Данные документа заполнены некорректно

3. Документ проведен по кадровому учету, но еще не утвержден расчетчиком

4. Документ проведен расчетчиком, но еще не утвержден кадровиком

1.25 В списке документов один из документов выделен жирным шрифтом:

1. Документ не проведен, его данные не отражены в учете и не будут учитываться при формировании отчетов

2. Данные документа заполнены некорректно

3. Документ проведен по кадровому учету, но еще не утвержден расчетчиком

4. Документ проведен расчетчиком, но еще не утвержден кадровиком

1.26 После выполнения команды "Найти" (Ctrl + F) в форме списка:

1. Курсор позиционируется на первом найденном элементе

2. Курсор позиционируется на последнем найденном элементе

3. В форме списка устанавливается отбор: отображаются только элементы, удовлетворяющие условиям поиска

4. Открывается новая форма, в которой отражаются результаты поиска

1.27 Если несколько раз последовательно вызвать команду "Найти" (Ctrl + F) для разных колонок списка, то:

1. Результаты предыдущего поиска не учитываются

2. Учитываются результаты предыдущего поиска

3. Результаты предыдущего поиска учитываются, но только в случае, если в диалоге ввода условий поиска был установлен флажок "Искать в найденном"

4. Результаты предыдущего поиска не учитываются, но только в случае, если в диалоге ввода условий поиска был установлен флажок "Не учитывать предыдущий поиск"

1.28 Можно ли в режиме "1С:Предприятие" изменять состав и порядок следования колонок в форме списка?

1. Нет, внешний вид формы списка программируется в конфигураторе

2. Можно, для этого нужно воспользоваться командой "Изменить форму"

3. Можно, для этого нужно воспользоваться командой "Настроить список"

4. Можно, для этого нужно воспользоваться командой "Изменить список"

1.29 Можно ли в режиме "1С:Предприятие" настраивать отбор, сортировку, условное оформление и группировку в списке документов?

1. Нет, эти параметры задаются только в конфигураторе

2. Можно, для этого нужно воспользоваться командой "Изменить форму"

3. Можно, для этого нужно воспользоваться командой "Настроить список"

4. Можно, для этого нужно воспользоваться командой "Изменить список"

1.30 Как после изменения состава или порядка следования колонок в форме списка вернуть стандартные настройки?

1. После изменения настроек пользователем вернуться к стандартным настройкам нельзя

2. По команде "Еще - Установить стандартные настройки"

3. Вызвать режим настройки списка по команде "Еще - Настроить список" и в открывшемся окне вызвать команду "Еще - Установить стандартные настройки"

4. Вызвать режим изменения формы по команде "Еще - Изменить форму" и в открывшемся окне вызвать команду "Еще - Установить стандартные настройки"

1.31 В состав подразделения организации "Таможенное оформление" входят более мелкие подразделения "Декларанты" и "Курьеры". Чтобы в один список были включены работники обоих подразделений, в условии отбора по полю "Подразделение" нужно указать:

1. Вид сравнения - "Равно", Значение – подразделение "Таможенное оформление"

2. Вид сравнения - "В списке", Значение – подразделение "Таможенное оформление"

3. Вид сравнения - "В группе", Значение – подразделение "Таможенное оформление"

4. Вид сравнения - "Не в группе", Значение – подразделение "Таможенное оформление"

1.32 В организации имеется несколько подразделений, в том числе "Администрация" и "Бухгалтерия". Чтобы работников указанных подразделений включить в один список, в условии отбора по полю "Подразделение" нужно указать:

1. Вид сравнения - "Равно", Значение – сначала подразделение "Администрация", затем – подразделение "Бухгалтерия"

2. Вид сравнения - "В списке", Значение – список значений с элементами "Администрация" и "Бухгалтерия"

3. Вид сравнения - "Не в списке", Значение – список значений с элементами "Администрация" и "Бухгалтерия"

4. Вид сравнения - "В группе из списка", Значение – подразделение "Администрация"

1.33 При указанных условиях отбора в список будут включены:

1. Все работники организации "Крон-Ц", которые не работают в должности "Бухгалтер"

2. Все работники организации "Крон-Ц", которые не работают в подразделении "Бухгалтерия"

3. Все работники организации "Крон-Ц", которые не работают в подразделении "Бухгалтерия" в должности "Бухгалтер"

4. Все работники организации "Крон-Ц"

1.34 При указанных условиях отбора в список будут включены:

...