Продавец люкса. Как продавать предметы роскоши
Какие ассоциации вызывает слово «люкс»? Как сформировать у клиента непреодолимое желание обладать чем-либо? И есть ли секреты, чтобы сформировать это желание?
Над этими и другими вопросами размышляет Ольга Романцова, эксперт с 15-летним стажем управления продажами в премиум— и люкс-сегментах.
Книга будет полезна владельцам бизнеса, руководителям, продавцам — всем, кто выстраивает продажи в самых различных областях.
И конечно, она будет интересна тем, кому интересен мир роскоши, блеска и люкса.
Над этими и другими вопросами размышляет Ольга Романцова, эксперт с 15-летним стажем управления продажами в премиум— и люкс-сегментах.
Книга будет полезна владельцам бизнеса, руководителям, продавцам — всем, кто выстраивает продажи в самых различных областях.
И конечно, она будет интересна тем, кому интересен мир роскоши, блеска и люкса.
Жас шектеулері: 18+
Құқық иегері: ООО "Издательские решения"
Түпнұсқа жарияланған күн: 2024
Басылым шыққан жыл: 2024
Баспа: Ridero
Қағаз беттер: 125
Пікірлер11
👍Ұсынамын
Очень интересно для тех, кто работает в продажах и для тех, кто просто является поклонником люксовых брендов☺️
Дәйексөздер185
• Быстрое принятие решений.
• Четкие инструкции и задачи.
• Компания может быстро достичь поставленных результатов.
• Четкие инструкции и задачи.
• Компания может быстро достичь поставленных результатов.
. Авторитарный.
Руководитель принимает решение и не обсуждает его с сотрудниками, которые только выполняют поставленные задачи и мнения которых не спрашивают. Важно, чтобы сотрудники были хорошими исполнителями. В системе мотивации основное место занимают заработная плата — как правило, фиксированная — и система штрафов. Если оперировать понятиями «кнут и пряник», то кнут здесь длинный, а пряник маленький
Руководитель принимает решение и не обсуждает его с сотрудниками, которые только выполняют поставленные задачи и мнения которых не спрашивают. Важно, чтобы сотрудники были хорошими исполнителями. В системе мотивации основное место занимают заработная плата — как правило, фиксированная — и система штрафов. Если оперировать понятиями «кнут и пряник», то кнут здесь длинный, а пряник маленький
1. быть профессионалами своего дела;
2. обладать эмоциональным интеллектом
2. обладать эмоциональным интеллектом
