Карьерные игры, или Психология делового общения
Валерий Шанин

Толық оқу және тыңдау

Тегін үзінді

Кітап туралы Пікірлер2 Дәйексөздер36 Қазір оқып жатыр958 Сөрелерде

Вам приходится заниматься неприятной работой? Вами руководит «тяжелый» начальник, злоупотребляющий своей властью? Ваши сослуживцы — интриганы и склочники, стремящиеся втянуть вас в выяснение отношений или сделать козлом отпущения? Тогда эта книга для вас.

Психология Бизнес

Жас шектеулері: 12+

Құқық иегері: ООО "Издательские решения"

Түпнұсқа жарияланған күн: 2019

Басылым шыққан жыл: 2019

Баспа: Ridero

Қағаз беттер: 165

Ұқсас кітаптар

Эдуард ТрымбовецкийПереговоры за минуту. Экспресс-курс делового общения

Сергей Геннадьевич АнисимовКодекс руководителя. 60 правил влияния и доверия

Татьяна Кожевникова50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты

Мурат ТургуновПервый после бога: Не будьте просто начальником

Елена КанавинаКоманда для лидера, лидер для команды. Как добиваться синергии, управлять мотивацией и масштабировать результаты

Виталий АнтощенкоУх ты! Сервис

Светлана ИвановаНе продают? Будут! Всё об управлении отделом продаж

Анастасия МозерЗеркало для лидера. Меняй себя, чтобы управлять другими

Вячеслав МаковичРезультативный руководитель. Пошаговое руководство по управлению собой, командой и карьерой

Олег Кулагин100 уроков менеджмента. Как построить систему управления компанией

Илья Петров, Полихрон БумбуридиУволить нельзя мотивировать

Дон Мур, Макс БазерманКак принять правильное управленческое решение

Сергей РойзманСПИН для коммерческих директоров. О том, как внедрить СПИН в вашей организации

Мария МакарушкинаИнтервью с самим собой: Индивидуальный ассесмент как инструмент самоанализа руководителя

Гороховская АринаСиндром сбитого летчика. Как не упасть с вершины карьерной лестницы

Алексей Рыбкин, Олег ЭмихПереговорные кейсхаки. Разбираем 97 сложных ситуаций в переговорах

SbornikЛидеры ХО. О принципах менеджмента, командообразовании, формуле процветания бизнеса и аксиомах счастья

Жан-Франсуа ЗобристУправление через доверие. Как работает бирюзовая компания FAVI

Джино Уикман, Ренэ БоэрНикогда не говорите «Я тут главный!» Какая разница между лидерством и менеджментом и почему они одинаково важны?

Екатерина Тышковская, Игорь НиесовМягкий менеджмент. Как привлекать лучших, развивать способных и руководить эффективно

Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?

👍👎

Пікірлер2

Виктория М.пікірімен бөлісті5 ай бұрын

👎Ұсынбаймын

Очень много опечаток. По содержанию не информативно для здравого и адекватного человека. Может быть тем кто ничего не знает о межличностном взаимодействии и том как на рабочем месте отстаивать экологично и грамотно свои границы и подойдет. Мне было не интересно.

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Виталий Нецветпікірімен бөлісті2 жыл бұрын

💤Іш пыстырады

Комментарий жазу

Дәйексөздер36

Amir Kurbanovдәйексөз келтірді1 жыл бұрын

Вовремя странствий Будда повстречал человека, который начал его всячески ругать и унижать. Так продолжалось несколько дней. Наконец поток брани стал стихать и Будда сказал: — Позволь задать тебе всего один вопрос. Когда кто-то предлагает тебе подарок, а ты отказываешься его принять, кому он будет принадлежит? — Дарителю. — А если я отказываюсь принимать твои оскорбления, — не принадлежат ли они тебе?

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Amir Kurbanovдәйексөз келтірді2 жыл бұрын

Дорога к свободе лежит через смех, и пока человек не научится смеяться, он останется порабощенным, работая на своих прежних хозяев или борясь за службу новым. Эрик Берн

1 Ұнайды

Комментарий жазу

Kristina C.дәйексөз келтірді2 ай бұрын

Попробуем на один день исключить из своего словаря обобщения. Не будем употреблять слов все, всегда, никто, никогда. Вместо этого постараемся по возможности точно фиксировать, как часто что-то Происходило: «Три раза за полчаса», «На протяжении пяти часов в течение дня» и т. д. Обратим особое внимание на используемые коллегами обобщения и уточним: «Действительно ли… всегда? Или… никогда?».

Комментарий жазу