Альянс: Управление талантами в эпоху нетворкинга (краткое изложение)
Отношения между компаниями и сотрудниками в современном корпоративном мире нарушены. Старая модель гарантированной долгосрочной занятости больше не работает, как и система, в которой каждый человек действует как свободный агент. Решение этой проблемы заключается в том, чтобы перестать думать о сотрудниках как членах семьи, а вместо этого рассматривать их как союзников. Сделав альянс основой стратегии управления талантами, компания сумеет возобновить доверие между руководителями и подчиненными.
