Эффективный тренинг. Как создать и провести
Антон Шадура

Кітап туралы Пікірлер2 Дәйексөздер25 Қазір оқып жатыр350 Сөрелерде

В книге подробно описан вид обучения — тренинг. Представлены: содержание, цели и задачи, принципы, структура, виды, форматы, этапы, ведущий, модератор, программа и сценарий, документы сопровождения, создание тренинга, онлайн-тренинги, преимущества и недостатки. Практическая часть книги — чек-листы по оценке тренинга и эффективности тренинга. Книга будет полезна для создания и проведения тренинга в организации.

Бизнес Виртуальный рассказчик

Жас шектеулері: 12+

Құқық иегері: ООО "Издательские решения"

Түпнұсқа жарияланған күн: 2023

Басылым шыққан жыл: 2023

Баспа: Ridero

Қағаз беттер: 73

Ұқсас кітаптар

Татьяна КожевниковаСотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты

Татьяна КолмогороваHR как бизнес-партнер. Искусство стратегического взаимодействия

Светлана ИвановаКандидат.Новичок.Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в HR

Тим СакеттИнструменты сильного рекрутинга: Как найти и привлечь талантливых сотрудников

Светлана ИвановаПоиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

Сергей СикиринPRO фасилитацию. Книга-пособие для тренеров, HR и коучей

Джон УитморВнутренняя сила лидера: Коучинг как метод управления персоналом

Алексей Аболмасов, Алексей НовакМетодология T&D. Методология и методики непрерывного обучения, научения, воспитания и развития современных взрослых в бизнес-организациях

Крис Эртел, Лиза Кэй СоломонСтратегическая сессия: Как обеспечить появление прорывных идей и нестандартное решение проблем

Светлана ИвановаОценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство

Анна ГуревичРолевые игры и кейсы в бизнес-тренингах

Галина ПодовжняяHR без стереотипов

Татьяна КожевниковаHR как он есть

Татьяна БаскинаТехники успешного рекрутмента. Третье издание

Марина КиселеваОценка персонала

Алексей Назаров, Сергей Сотников, Мария МедведеваОбучение и развитие менеджеров отдела продаж

Светлана Иванова50 советов по рекрутингу

Евгений ИльинПсихология делового общения

Светлана ИвановаРазвитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации

Кристина Тишина45 инструментов фасилитатора. Техники организации групповой работы

Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?

👍👎

Пікірлер2

Sergeyпікірімен бөлісті1 жыл бұрын

👎Ұсынбаймын

💤Іш пыстырады

Сплошные противоречия и вода. Создаётся впечатление, что книга написана искусственным интеллектом, а автор, похоже, даже не прочитал, что там наваяла нейросеть. Слишком много абсурда. Главное, что автор молчит насчёт особенностей обучения взрослых людей. За два часа на YouTube можно найти более качественную, полезную и применимую информацию о тренингах, а именно: что это такое, как его делать и проводить.

Комментарий жазу

Александр Б.пікірімен бөлісті10 ай бұрын

👎Ұсынбаймын

💤Іш пыстырады

Комментарий жазу

Дәйексөздер25

кирилл ч.дәйексөз келтірді51 минут бұрын

3. Заключение. В конце тренинга необходимо подвести итоги занятия, дать обратную связь участникам и ответить на их вопросы. Также можно предложить им домашнее задание или провести рефлексию.

Комментарий жазу

кирилл ч.дәйексөз келтірді51 минут бұрын

2. Основная часть. Это самая важная часть тренинга, в которой участники получают знания и навыки. Здесь используются различные методы обучения, такие как лекции, дискуссии, практические упражнения и т. д.

Комментарий жазу