Эффективный тренинг. Как создать и провести
В книге подробно описан вид обучения — тренинг. Представлены: содержание, цели и задачи, принципы, структура, виды, форматы, этапы, ведущий, модератор, программа и сценарий, документы сопровождения, создание тренинга, онлайн-тренинги, преимущества и недостатки. Практическая часть книги — чек-листы по оценке тренинга и эффективности тренинга. Книга будет полезна для создания и проведения тренинга в организации.
Жас шектеулері: 12+
Құқық иегері: ООО "Издательские решения"
Түпнұсқа жарияланған күн: 2023
Басылым шыққан жыл: 2023
Баспа: Ridero
Қағаз беттер: 73
Пікірлер2
👎Ұсынбаймын
💤Іш пыстырады
Сплошные противоречия и вода. Создаётся впечатление, что книга написана искусственным интеллектом, а автор, похоже, даже не прочитал, что там наваяла нейросеть. Слишком много абсурда. Главное, что автор молчит насчёт особенностей обучения взрослых людей. За два часа на YouTube можно найти более качественную, полезную и применимую информацию о тренингах, а именно: что это такое, как его делать и проводить.
Дәйексөздер17
участников и других факторов. Однако важно помнить, что качественный тренинг не может стоить дешево.
7. Репутация тренера
Репутация тренера также является важным критерием при выборе тренинга. Тренер должен иметь опыт работы в данной области и уметь заинтересовать участников. Кроме того, тренер должен обладать навыками коммуникации и уметь работать с разными типами людей.
8. Наличие сертификата
Наличие сертификата у тренера также может быть критерием при выборе тренинга. Сертификат подтверждает, что тренер имеет достаточный опыт работы в области, которую он преподает.
9. Отзывы участников
Отзывы участников также могут быть критерием выбора тренинга. Они могут помочь понять, насколько эффективно проходит тренинг и какие результаты были достигнуты.
7. Репутация тренера
Репутация тренера также является важным критерием при выборе тренинга. Тренер должен иметь опыт работы в данной области и уметь заинтересовать участников. Кроме того, тренер должен обладать навыками коммуникации и уметь работать с разными типами людей.
8. Наличие сертификата
Наличие сертификата у тренера также может быть критерием при выборе тренинга. Сертификат подтверждает, что тренер имеет достаточный опыт работы в области, которую он преподает.
9. Отзывы участников
Отзывы участников также могут быть критерием выбора тренинга. Они могут помочь понять, насколько эффективно проходит тренинг и какие результаты были достигнуты.
1. Цели и задачи тренинга
Перед тем, как выбрать тренинг, необходимо определить цели и задачи, которые он должен решить. Важно понимать, какие навыки и знания нужны сотрудникам для выполнения своих обязанностей и какие проблемы они могут испытывать в работе.
2. Уровень подготовки участников
Уровень подготовки участников также является важным критерием при выборе тренинга. Если участники имеют разный уровень знаний и опыта, то необходимо выбрать тренинг, который будет соответствовать их потребностям. Например, если участники имеют небольшой опыт работы, то им может быть полезен тренинг, направленный на развитие коммуникативных навыков.
3. Длительность и интенсивность тренинга
Длительность и интенсивность тренинга также являются важными критериями. Необходимо выбрать тренинг, который будет длиться достаточно долго, чтобы участники могли получить необходимые знания и навыки, но не слишком долго, чтобы не утомлять их. Интенсивность тренинга также должна быть достаточной для того, чтобы участники смогли усвоить информацию и применить ее на практике.
4. Форма проведения тренинга
Форма проведения тренинга также является важным критерием. Она может быть очной или заочной. Очная форма предполагает проведение тренинга в аудитории, а заочная — через интернет или другие средства коммуникации. Выбор формы проведения зависит от целей и задач тренинга, а также от возможностей компании.
5. Оценка эффективности тренинга
Оценка эффективности тренинга является одним из ключевых критериев. После проведения тренинга необходимо провести оценку его эффективности, чтобы понять, насколько успешно были достигнуты цели и задачи. Оценка может проводиться с помощью различных методов, таких как анкетирование участников, наблюдение за их работой и т. д.
6. Стоимость тренинга
Стоимость тренинга также является одним из критериев, которые необходимо учитывать. Цена тренинга может зависеть от его продолжительности, формы проведения, уровня подготовки участни
Перед тем, как выбрать тренинг, необходимо определить цели и задачи, которые он должен решить. Важно понимать, какие навыки и знания нужны сотрудникам для выполнения своих обязанностей и какие проблемы они могут испытывать в работе.
2. Уровень подготовки участников
Уровень подготовки участников также является важным критерием при выборе тренинга. Если участники имеют разный уровень знаний и опыта, то необходимо выбрать тренинг, который будет соответствовать их потребностям. Например, если участники имеют небольшой опыт работы, то им может быть полезен тренинг, направленный на развитие коммуникативных навыков.
3. Длительность и интенсивность тренинга
Длительность и интенсивность тренинга также являются важными критериями. Необходимо выбрать тренинг, который будет длиться достаточно долго, чтобы участники могли получить необходимые знания и навыки, но не слишком долго, чтобы не утомлять их. Интенсивность тренинга также должна быть достаточной для того, чтобы участники смогли усвоить информацию и применить ее на практике.
4. Форма проведения тренинга
Форма проведения тренинга также является важным критерием. Она может быть очной или заочной. Очная форма предполагает проведение тренинга в аудитории, а заочная — через интернет или другие средства коммуникации. Выбор формы проведения зависит от целей и задач тренинга, а также от возможностей компании.
5. Оценка эффективности тренинга
Оценка эффективности тренинга является одним из ключевых критериев. После проведения тренинга необходимо провести оценку его эффективности, чтобы понять, насколько успешно были достигнуты цели и задачи. Оценка может проводиться с помощью различных методов, таких как анкетирование участников, наблюдение за их работой и т. д.
6. Стоимость тренинга
Стоимость тренинга также является одним из критериев, которые необходимо учитывать. Цена тренинга может зависеть от его продолжительности, формы проведения, уровня подготовки участни
