ИИ: HR — Управление талантами
Алексей Гольдман

Толық оқу және тыңдау
Тегін үзінді
Оқу
Тыңдау
Трансформируйте HR с помощью ИИ! Практическое руководство для руководителей: от автоматизации рекрутинга и прогноза оттока до персонализированного развития. Узнайте, как:
Внедрять решения (чат-боты, NLP-анализ, ML-прогнозы) без ошибок.
Бороться с предвзятостью алгоритмов.
Измерять ROI и доказывать ценность бизнесу.
Перевести команду на новые роли (HR Data Scientist, Ethics Guardian).
Кейсы Unilever, Siemens, Accenture + готовые чек-листы. Ваш путь от операций к стратегии — здесь!
Бизнес
Жас шектеулері: 12+
Құқық иегері: ООО "Издательские решения"
Басылым шыққан жыл: 2025
Баспа: Ridero
Қағаз беттер: 88

Ұқсас кітаптар

Татьяна КожевниковаСотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты
Татьяна КолмогороваHR как бизнес-партнер. Искусство стратегического взаимодействия
Светлана ИвановаКандидат.Новичок.Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в HR
Илья БалахнинВ погоне за кадрами. Маркетинговые инструменты для привлечения сотрудников
Эдуард ТрымбовецкийСтратегические закупки: Пособие для профессионалов
Елена ВетлужскихСистема вознаграждения: Как разработать цели и KPI
Светлана ИвановаПоиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат
Виталий АнтощенкоУх ты! Сервис
Эдуард ТрымбовецкийPROзакупки: Полный курс для предпринимателей
Артём БирюковУправление персоналом. HR-менеджер. Современный HR
Светлана ИвановаОценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство
Галина ПодовжняяHR без стереотипов
Дмитрий МарченкоОсновы HR: управление человеческими ресурсами. От найма до увольнения
Татьяна БаскинаТехники успешного рекрутмента. Третье издание
Роберта Чински МэтьюсонУправление талантами: Руководство по выращиванию сильной команды
Светлана Иванова50 советов по рекрутингу
Олеся ТаранАлгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR
Григорий ФинкельштейнМенеджмент на основе данных: Как сменить интуитивный подход к управлению на аналитический
Дмитрий АвдосьевОрганизационная зрелость и управление кризисами: Как компания становится системой
Светлана ИвановаРазвитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации
Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?
👍👎

Пікірлер 2

Натали Колдпікірімен бөлісті7 ай бұрын

Книга интересная. Единственный минус, что некоторая информация дублируется из главы в главу.

Комментарий жазу
Марияпікірімен бөлісті9 ай бұрын

Комментарий жазу

Дәйексөздер 78

Станислав С.дәйексөз келтірді1 ай бұрын
Ограничения традиционных методов: Мы пытаемся тушить пожар ведром, когда нужна современная система пожаротушения.
Комментарий жазу
Станислав С.дәйексөз келтірді1 ай бұрын
Низкая вовлеченность — тихий убийца производительности: Сотрудники, которые просто «отбывают номер», — это огромный нереализованный потенциал и риск текучести. Традиционные ежегодные опросы вовлеченности — это «фотоснимок» прошлого, они запаздывают и часто не выявляют глубинных, скрытых проблем. Нужны инструменты для постоянного «измерения пульса» организации и быстрого реагирования.
Комментарий жазу
Динарадәйексөз келтірді1 ай бұрын
Он превращает измерение вовлеченности из ритуала в постоянный диалог с организацией, позволяя HR и руководителям «слушать пульс» в реальном времени и действовать на опережение.
Комментарий жазу