Говард Шульц, Дори Джонс Йенг Как чашка за чашкой строилась Starbucks

Говард Шульц стал генеральным директором Starbucks в 1987 году и за последующие годы превратил Starbucks из небольшой фирмы с шестью кофейными магазинами в интернациональный бизнес, работающий в 50 странах мира. Но история Starbucks – не просто success story. Это история о команде страстно влюбленных в кофе людей, построивших огромную компанию на основе таких ценностей и принципов, которые редко встречаются в корпоративном мире, и сохранивших при этом индивидуальный подход к каждому сотруднику и каждому клиенту.

История бизнеса Бизнес

Возрастные ограничения: 12+

Дата публикации оригинала: 2017

Издательство: Альпина Паблишер

Переводчик: Ирина Матвеева

Бумажных страниц: 419

Книгу «Как чашка за чашкой строилась Starbucks», которой — Говард Шульц, Дори Джонс Йенг, вы можете почитать на сайте или в приложении для iOS или Android. Книги, аудиокниги и комиксы электронной библиотеки Яндекс Книг можно читать и слушать онлайн или скачивать на устройство, чтобы читать без интернета.

Говард Шульц, Дори Джонс Йенг Как чашка за чашкой строилась Starbucks

О книге Впечатления116 Цитаты11K Читают11.9K На полках

История бизнеса Бизнес

Возрастные ограничения: 12+

Дата публикации оригинала: 2017

Издательство: Альпина Паблишер

Переводчик: Ирина Матвеева

Бумажных страниц: 419

Впечатления116

Анатолий Мищенковделится впечатлением10 лет назад

👍Советую

🔮Мудро

💡Познавательно

🎯Полезно

🚀Не оторваться

Великая история, про то, что компании можно и нужно строить на ценностях, и про человеческое лицо бизнеса.

12 Нравится

Комментировать

Maria Lukinaделится впечатлением7 лет назад

💞Романтично

Отличная книга настоящего предпринимателя-идеалиста, который построил бренд такой силы, что весь мир начал пить кофе)
Основные пойнты:
1) Все сотрудники - партнёры, даже те, кто работают неполный день. Нужно вкладываться в них максимально(опционная программа, лучшие соц. пакеты, зарплата выше рынка, обучение и тд)
2) Любовь к тому что делаешь(рассказываешь миру о кофе) плюс сотрудники (партнеры) на первом месте.
3) Делай, что обещал. Если не делаешь, не будет ни доверия, ни компании.
4) нанимай лучших и делегируй (и доверяй)
5) не трать деньги на маркетинг, вкладывайся в качество и сотрудников
6) постоянно думай о новом. даже когда все горит здесь и сейчас, делай что то в сторону инноваций
7) верь до последнего, даже если все говорят, что ничего не получится

10 Нравится

Комментировать

Tonya Zhukovaделится впечатлением9 лет назад

👍Советую

💡Познавательно

🎯Полезно

Очень вдохновляющая книга, написанная искренне и с большой страстью к своему делу. Во многом заставляет задуматься о ценностях, которые лежат в основе разных компаний и о силе личности. Заряжает эмоционально и содержит практическую ценность.

5 Нравится

Комментировать

Цитаты11033

Игорь И.цитирует10 лет назад

Мы просто не знали, что это невозможно сделать, поэтому сделали.

9 Нравится

Комментировать

Tonya Zhukovaцитирует9 лет назад

Победа гораздо более значима, когда она — результат не усилий отдельного человека, а совместных достижений многих. Эйфория долго длится только тогда, когда все участники следуют за своим сердцем, выигрывая не только ради себя самих, но и ради других.
Успех слаще, когда его разделяют с кем-то еще.

8 Нравится

Комментировать

Mohtasham H.цитирует10 лет назад

У Винсента Идса есть любимое выражение: «Если рассматривать бабочку, исходя из законов аэродинамики, она не должна уметь летать. Но бабочка этого не знает, потому и летает».

6 Нравится

Комментировать