О чем
Harvard Business Review — главный деловой журнал в мире. Новый выпуск серии «HBR: 10 лучших статей» посвящен вопросам сотрудничества внутри компании. Если вы хотите, чтобы разные подразделения в вашей корпорации помогали друг другу, чтобы между ними было взаимопонимание и бизнес-процессы шли наилучшим образом, эта книга для вас.
Следуя рекомендациям авторов, вы поможете коллегам найти общий язык и обойти возможные подводные камни нового формата взаимодействия. А главное, вы поймете, почему так важно, чтобы атмосфера сотрудничества в организации поддерживалась в первую очередь руководством компании, а не только ее работниками.
Зачем читать
— Зачастую разные отделы не умеют эффективно взаимодействовать между собой, что наносит серьезный ущерб компании в целом. Авторы статей рассказывают, что с этим делать.
— Взаимодействие подразделений компании может принимать различные форматы — вы сможете узнать, что подходит именно в вашей ситуации.
— Лучшие статьи о тонкостях коллаборации в одном месте — больше не надо собирать подборку Harvard Business Review и читать краткие содержания.
Harvard Business Review — главный деловой журнал в мире. Новый выпуск серии «HBR: 10 лучших статей» посвящен вопросам сотрудничества внутри компании. Если вы хотите, чтобы разные подразделения в вашей корпорации помогали друг другу, чтобы между ними было взаимопонимание и бизнес-процессы шли наилучшим образом, эта книга для вас.
Следуя рекомендациям авторов, вы поможете коллегам найти общий язык и обойти возможные подводные камни нового формата взаимодействия. А главное, вы поймете, почему так важно, чтобы атмосфера сотрудничества в организации поддерживалась в первую очередь руководством компании, а не только ее работниками.
Зачем читать
— Зачастую разные отделы не умеют эффективно взаимодействовать между собой, что наносит серьезный ущерб компании в целом. Авторы статей рассказывают, что с этим делать.
— Взаимодействие подразделений компании может принимать различные форматы — вы сможете узнать, что подходит именно в вашей ситуации.
— Лучшие статьи о тонкостях коллаборации в одном месте — больше не надо собирать подборку Harvard Business Review и читать краткие содержания.
Жас шектеулері: 12+
Түпнұсқа жарияланған күн: 2018
Баспа: Альпина Паблишер
Аудармашы: Анна Соколова
Қағаз беттер: 196
Пікірлер1
Дәйексөздер114
Социолог Макс Вебер, как известно, сформулировал четыре основных принципа социальных взаимоотношений, которые можно кратко выразить словами традиция, собственная выгода, симпатия и общая цель.
их прямых подчиненных от достижения коллективных целей или отражает ли она коллективные обязанности?
Что именно вы сделали для прекращения борьбы за власть в своей команде?
Есть ли у ваших подчиненных цели не только в работе, но и в обучении?
Руководители отправились в «отдельн
Что именно вы сделали для прекращения борьбы за власть в своей команде?
Есть ли у ваших подчиненных цели не только в работе, но и в обучении?
Руководители отправились в «отдельн
Развитие возможностей. Создание условий, при которых достаточно людей в организации обладают необходимыми навыками для предоставления клиентоориентированных решений, и определение ясной карьерной траектории для таких работников.
Связь. Построение отношений с внешними партнерами для эффективного поднятия стоимости решений.
Связь. Построение отношений с внешними партнерами для эффективного поднятия стоимости решений.
