ИНФОРМАЦИЯ О КНИГЕ

УДК 349.2(470+571)(075.8)

ББК 67.405(2Рос)я73

Т78

Практикум подготовлен авторским коллективом кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина в составе:

К. Н. Гусов, д-р юрид. наук, проф. — введение, темы 1 (в соавт. с Э. Г. Тучковой), 6, 16, заключение;

Э. Н. Бондаренко, д-р юрид. наук, проф. — тема 3;

К. Д. Крылов, д-р юрид. наук, доц. — тема 5;

П. Е. Морозов, д-р юрид. наук, проф. — тема 22 (в соавт. с Г. В. Шония);

Ю. Н. Полетаев, д-р юрид. наук, проф. — тема 17;

С. А. Пузыревский, канд. юрид. наук, доц. — темы 8, 10, 11, 19;

Г. А. Рогалева, канд. юрид. наук, доц. — тема 2;

И. Ю. Рогалева, канд. юрид. наук — тема 13;

Э. Г. Тучкова, д-р юрид. наук, проф. — темы 1 (в соавт. с К. Н. Гусовым), 14;

B. В. Федин, канд. юрид. наук, доц. — темы 4, 20, 21;

Е. П. Циндяйкина, канд. юрид. наук, доц. — тема 9 (в соавт. с И. С. Цыпкиной);

И. С. Цыпкина, канд. юрид. наук, доц. — темы 9 (в соавт. Е. П. Циндяйкиной), 15;

Г. Б. Челнокова, канд. юрид. наук, доц. — тема 12;

C. Ю. Чуча, д-р юрид. наук, проф. — тема 7;

О. А. Шевченко, канд. юрид. наук, доц. — тема 18;

Г. В. Шония, канд. юрид. наук — тема 22 (в соавт. с П. Е. Морозовым).

Под редакцией заслуженного деятеля науки РФ, доктора юридических наук, профессора, академика РАСН К. Н. Гусова, доктора юридических наук, профессора Э. Г. Тучковой.

Учебное пособие подготовлено учеными кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина в соответствии с программой учебного курса по трудовому праву России и с учетом динамики развития законодательства в современный период. К каждой теме практикума даны методические указания, планы практических занятий, список специальной литературы, перечень основных нормативных правовых актов, а также конкретные задачи (казусы).

Для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов.

УДК 349.2(470+571)(075.8)

ББК 67.405(2Рос)я73

© Коллектив авторов, 2014

© ООО «Проспект», 2014

ПРЕДИСЛОВИЕ

Трудовое право — одна из важнейших отраслей российского права, ее нормы распространяются на всех тех, кто вступает в трудовые отношения.

Настоящий практикум (учебное пособие) предназначен для студентов, обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по специальности 021100 «Юриспруденция». Он построен в соответствии с новой программой курса «Трудовое право России», подготовленной кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина.

К каждой теме практикума даны методические указания, планы практических занятий, список специальной литературы, перечень основных нормативных правовых актов по состоянию на 1 февраля 2014 г., а также конкретные задачи (казусы).

Планы практических занятий являются примерными. В зависимости от вида обучения и количества часов, утвержденных кафедрой для каждой темы, преподаватель, ведущий занятия в академической группе, сам определяет круг основных вопросов, которые студент обязан соответствующим образом изучить.

Необходимо отметить, что подготовку к практическим занятиям следует начинать с глубокого усвоения учебной литературы и нормативных актов.

Лектор и преподаватель, ведущие занятия, могут рекомендовать студентам и другую, помимо указанной в практикуме, литературу с учетом новейших публикаций и возможностей библиотеки конкретного учебного заведения. Вместе с тем студенты могут самостоятельно подбирать литературу.

Приступая к решению задачи, студент должен хорошо уяснить ее условие и, исходя из уже полученных им знаний в области теории и норм права, установить, какие вопросы вытекают из содержания задачи. Решение задачи должно быть представлено в письменном виде, быть мотивированным и обоснованным теоретически и, если требуется, со ссылкой на конкретную норму права. Следовательно, решение задачи — это приобретение студентами навыков практического применения теоретических положений и нормативных актов, даже правильный ответ не может быть признан удовлетворительным, если он лишен обоснования.

В практикуме приводятся контрольные вопросы и примерная тематика курсовых и дипломных работ по трудовому праву для студентов всех форм обучения.

 

При изучении всех тем трудового права рекомендуются

Учебники:

Головина С. Ю., Кучина Ю. А. Трудовое право: учебник для бакалавров. М., 2012.

Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2005.

Киселев И. Я., Лушников А. М. Трудовое право: учебник / под ред. М. В. Лушниковой. М., 2011.

Курс российского трудового права: в 3 томах. Т 1 / под ред. Е. Б. Хохлова СПб., 1996. Т. 2 / под ред. С. П. Маврина, А. С. Пашкова, Е. Б. Хохлова. Спб., 2001.

Трудовое право: учебник для бакалавров / под ред. К. Н. Гусова. М., Проспект, 2013.

Трудовое право: учебник / под ред. Ю.П. Орловского, М.: Юрайт, 2014.

Трудовое право России / под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. Проспект, 2011.

Трудовое право России: учебник для бакалавров / под ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. 5-е изд. М.: Юрайт, 2013.

Комментарии и сборники нормативных правовых актов:

Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Тучковой Э. Г. М., Проспект, 2014.

Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов / сост. К. Н. Гусов. М., 2011.

 

Основные нормативные правовые акты:

Конституция РФ.

Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.

Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принятая Международной конференцией труда, от 18 июня 1998 г.

Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации от 22 ноября 1991 г.

Конвенции и рекомендации МОТ, принятые в 1919—1990 гг.: в 2 т. Женева, 1991.

Конвенции и рекомендации. 1991—1997. Региональное бюро МОТ в Москве. 1997.

Европейская социальная хартия от 18 октября 1961 г. (в ред. 1996 г.).

Трудовой кодекс РФ.

 

Постановления Пленума Верховного Суда РФ (с последующими изменениями и дополнениями):

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» // БВС РФ. 1996. № 1. С учетом изменений от 16 апреля 2013 г. пост. № 9.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» // БВС РФ. 2003. № 12. С учетом изменений от 5 марта 2013 г. пост. № 4.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27 июня 2013 г. № 21 «О применении судами общей юрисдикции Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года и Протоколов к ней» // БВС РФ. 2013. № 8.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. в редакции 28 декабря 2006 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» // БВС РФ. 2007. № 3. С учетом изменений от 28 сентября 2010 г. пост. № 22.

Раздел I.
ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1.
Предмет, метод, система и функции трудового права

План практических занятий

1. Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда.

2. Понятие трудового права. Место трудового права в системе права.

3. Предмет трудового права как отрасли права.

4. Метод трудового права как отрасли права.

5. Система трудового права как отрасли права. Система трудового права как науки и учебной дисциплины.

6. Отграничение трудового права от смежных отраслей, регулирующих отношения, связанные с трудом (административного, гражданского и права социального обеспечения).

7. Функции трудового права.

8. Роль, цели, задачи трудового права и тенденции его развития.

Методические указания

Приступая к изучению российского трудового права, необходимо уяснить понятие труда. Труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых продуктом труда, продуктом производства.

В современном обществе труд является категорией социальной, экономической, а также политической.

Следует учитывать, что трудовое право регулирует отношения по труду лишь в общественной организации труда. Важно усвоить, что такое организация труда, раскрыть две ее составляющие: общественную и техническую организацию труда.

Техническая организация труда — это, во-первых, связь человека в процессе труда с орудиями труда, техникой, материалами, технологическим процессом; во-вторых, отражение отношения человека к природе, степень воздействия на нее при использовании в трудовой деятельности. Техническая организация труда правом не регулируется, в отличие от общественной, для нее существуют технические инструкции, правила.

Трудовое право является одной из ведущих отраслей российского права. Само название данной отрасли говорит о том, что его предметом являются общественные отношения, связанные с трудом. Будучи самостоятельной отраслью права, трудовое право регулирует целый комплекс общественных отношений в сфере труда.

Таким образом, трудовое право как самостоятельная отрасль права представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Выступая в качестве самостоятельной отрасли, трудовое право имеет собственные предмет и метод правового регулирования.

Предметом трудового права как отрасли является комплекс общественных отношений. Трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права. Впервые в Трудовом кодексе РФ в ст. 15 дается понятие трудовых отношений. Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель.

Законодатель в ст. 1 ТК РФ предусматривает, что предмет трудового права составляют не только трудовые отношения, но и непосредственно связанные с ними отношения. Таких отношений девять групп, поскольку Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ в ст. 1 ТК РФ включена новая группа, а именно: отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральным законом. Весь комплекс общественных отношений, которые образуют предмет трудового права, можно разделить на три вида по отношению к трудовым: 1) предшествующие; 2) сопутствующие; 3) сменяющие (приходящие на смену трудовым).

Студент должен знать, кто является сторонами, раскрыть содержание каждой из этих групп отношений, привести примеры иных непосредственно связанных отношений, которые относятся к предшествующим, сопутствующим и сменяющим.

Помимо предмета, трудовое право как отрасль российского права имеет свой собственный метод.

Под методом правового регулирования понимается способ воздействия норм права на те или иные общественные отношения, на поведение людей. Следует помнить, что метод правового регулирования не устанавливается произвольно законодателем или правоприменительными органами, он обусловливается объективными жизненными обстоятельствами. Метод правового регулирования непосредственно определяется характером и содержанием регулируемых отношений, предметом правового регулирования.

Под методом трудового права следует понимать совокупность тех способов (приемов), с помощью которых осуществляется регулирование общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Метод — это сущностная категория трудового права, отражающая суть и различия способов (приемов) регулирования и создания норм трудового права. За последние годы метод трудового права, как и предмет отрасли, претерпел определенные изменения.

Следует учитывать, что метод трудового права состоит из специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования отношений по труду. Необходимо их перечислить и знать содержание. К ним относятся: 1) сочетание государственного и договорного регулирования, централизованного, регионального и локального регулирования; 2) договорный характер труда и установления его условий; 3) юридическое равноправие сторон трудового договора, с одной стороны, и подчинение работника власти работодателя — с другой; 4) участие работников в управлении организацией; 5) специфический способ защиты трудовых прав участников отношений и специальный вид их юридической ответственности; 6) единство и дифференциация норм трудового законодательства.

Подробнее при этом рекомендуется остановиться на характеристике такого уникального явления, как дифференциация правового регулирования труда — разграничение правовых норм на основе юридически значимых факторов в целях конкретизации общих положений трудового законодательства к отдельным категориям работников.

Дифференциация (различие) трудового права занимает особенное место среди способов правового регулирования труда, так как пронизывает все институты Особенной части трудового права. Дифференциация правового регулирования труда проводится по следующим основаниям: а) вредность и тяжесть условий труда (сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная заработная плата); б) климатические условия районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»); в) психофизиологические особенности организма и характера подростков, физиологические особенности женского организма, инвалидность, пенсионный возраст работника; г) специфика трудовой связи (государственные гражданские служащие, сезонные, временные работники); д) особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация).

Особое внимание необходимо уделить сложному и принципиально важному вопросу о системе трудового права. Каждая отрасль права, в том числе трудовое право, имеет свою систему норм, т. е. определенную группировку и последовательность расположения в структуре отрасли.

Система трудового права как отрасли права делится на Общую и Особенную части, каждая из которых регламентирует определенный круг вопросов. Последовательность расположения в системе отрасли этих институтов строится в соответствии с динамикой развития трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Иными словами, система трудового права предопределена его предметом.

Общая часть состоит из норм, имеющих общее значение, его нормы распространяются на все отношения, составляющие предмет трудового права. Это нормы, регулирующие предмет отрасли, принципы трудового права, источники трудового права, действие трудового права во времени и пространстве, основания возникновения трудовых отношений, права и обязанности их сторон и т. д.

Особенная часть начинается с института содействия занятости и трудоустройства, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, дисциплины труда, материальной ответственности сторон трудового договора, охраны труда, трудовых споров и т. д.

Система отрасли трудового права, система трудового законодательства, система науки, учебного курса «Трудовое право» взаимосвязаны, но в то же время это разные понятия.

Студент должен отличать систему отрасли трудового права от системы науки трудового права, которая значительно шире системы отрасли. Так, наука изучает историю формирования трудового права как самостоятельной отрасли в общей системе права, углубляется в различные проблемы Общей и Особенной частей этой отрасли, исследует международное трудовое право и зарубежное трудовое законодательство.

При изучении данной темы необходимо помнить, что в трудовом праве находят свое отражение как публично-правовые, так и частно-правовые начала. Убедившись в самостоятельности трудового права, следует показать отличие трудового права от смежных отраслей, регулирующих отношения, связанные с трудом. В связи с этим следует показать отличия трудового права от конституционного, гражданского, административного права и от права социального обеспечения.

Социальное назначение трудового права, как и права в целом, отражают его функции. Важно уяснить, что понимается под функциями трудового права. Необходимо раскрыть их классификацию, выделив в системе функций общеправовые и «собственные» функции данной отрасли. Следует показать значение функций трудового права на современном этапе, когда Россия перешла к новой экономической модели, основу которой составляет рыночная экономика и рынок труда как один из важнейших ее элементов. Нужно изложить содержание каждой из функций трудового права: экономической, социальной, защитной, демографической.

В заключение настоящей темы необходимо обратить внимание на роль, цели и задачи трудового права. Эти понятия тесно взаимосвязаны.

Основная роль трудового права заключается в регулировании его нормами поведения людей в процессе труда таким образом, чтобы данное правовое регулирование отвечало задачам производства, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда, укрепляло социальный мир и согласие. Трудовое право с помощью механизма правового регулирования труда призвано сбалансировать различные по своему характеру интересы работников, работодателей, а также общества и государства.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 ТК РФ целями трудового права являются:

1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; 2) создание благоприятных условий труда; 3) защита прав и интересов работников и работодателей.

Основным задачам трудового законодательства посвящена ч. 2 ст. 1 ТК РФ.

Наконец, студент должен четко усвоить тенденции развития российского трудового права, среди которых можно выделить: 1) усиление юридической защищенности наемных работников; 2) всемерное развитие социального партнерства; 3) учет в трудовом законодательстве Российской Федерации международно-правовых стандартов в сфере труда; 4) расширение сферы действия трудового законодательства; 5) дальнейшее углубление и расширение дифференциации правового регулирования труда; 6) демократизацию трудового законодательства; 7) принятие мер по содействию занятости населения.

Задачи

Задача 1

С маляром Семеновым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц, когда работы были завершены, Семенов потребовал, кроме оговоренной оплаты, оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Семенов?

Задача 2

К родителям приехали на праздник пятеро их детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец — механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр — капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина — свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир — военнослужащий, а сын Иван — член рыболовецкого колхоза, работает рыбаком в указанном колхозе, а его жена — домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

Задача 3

В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изобразительного кружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики Павлов в рабочее время. Песни и пляски у елки организовывал массовик Макаров, приглашенный культработником клуба за определенную плату. В каких отношениях с фабрикой находились указанные лица?

Задача 4

Профсоюзный комитет ОАО «Строймаш» объявил выговор разнорабочему Выборнову за отказ от участия в деятельности комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Выборнов, полагая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене выговора.

Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы отношений, составляющих предмет трудового права?

Нормативные акты, дополняющие основные

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (действующая редакция).

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» в ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 г. // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915 (с посл. изм. и доп.).

Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» // СЗ РФ. 1995. № 50. Ст. 4870 (с посл. изм. и доп.).

Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1 (с посл. изм. и доп.).

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 145 (с посл. изм. и доп.).

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148 (с посл. изм. и доп.).

Федеральный закон от 8 мая 1996 г. «О производственных кооперативах» // СЗ РФ. 1996. № 20. Ст. 2321 (с посл. изм. и доп.).

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032 (с посл. изм. и доп.).

Федеральный закон от 23 июля 2013 г. № 203-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях создания дополнительных благоприятных условий для обучения в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства”».

Федеральный закон от 23 июля 2013 г. № 204-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” и Трудовой кодекс Российской Федерации».

Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4746 (с посл. изм. и доп.).

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215 (с посл. изм. и доп.).

Специальная литература

Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М., 1948 (Книга переиздана в 2008 г. в издательстве «Проспект»).

Андреев В. С., Пашков А. С., Смирнов О. В., Смолярчук В. И. Проблемы общей части советского трудового права // Правоведение. 1980. № 2.

Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.

Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997.

Гусов К. Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М.: Манускрипт, 1992.

Иванов С. А. Трудовое право переходного периода. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 4; 1995. № 3.

Иванов С. А., Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Советское трудовое право. Вопросы теории. М., 1978.

Кузьменко А. В. Предмет трудового права России: опыт системноюридического исследования. СПб., 2005.

Куренной А. М. Трудовые отношения в акционерных обществах: правовая регламентация. М.: Центр деловой информации, 1994.

Куренной А. М., Маврин С. П., Хохлов Е. Б. Современные проблемы российского трудового права // Правоведение. 1997. № 2.

Курс российского трудового права. Т. I. Часть общая. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета, 1996.

Лебедев В. М. Трудовое право. Проблемы общей части. Томск, 1998.

Лебедев В. М., Воронкова Е. Р., Мельникова В. Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). М., 2007.

Лившиц Р. З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М., 1989.

Лушников А. М. Наука трудового права: историко-правовые очерки в людях и событиях. М., 2001.

Лушников А. М. Становление и развитие науки трудового права и права социального обеспечения в России (вторая половина XIX — начало ХХ в.). Ярославль, 2001.

Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. СПб.: Издательский центр «Пресс», 2006.

Маврин С. П. Правовые средства управления трудом на предприятии. Л., 1989.

Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 1993.

Молодцов М. В. Система трудового права и законодательства о труде. М., 1985.

Никитинский В. И., Орловский Ю. П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки // Советское государство и право. 1989. № 4.

Нуртдинова А. Ф. Гражданское общество и трудовые отношения // Трудовое право. 1998. № 1.

Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Соотношение трудового и нового гражданского законодательства. Новый гражданский кодекс России и отраслевое законодательство // Труды № 59 Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. М., 1995. С. 6—31.

Пашков А. С. Собственность и труд: правовые аспекты взаимодействия // Советское государство и право. 1991. № 11.

Пашков А. С., Ротань В. Г. Социальная политика и трудовое право. М., 1986.

Процевский А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972.

Процевский А. И. Предмет советского трудового права. М., 1979.

Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.

Сыроватская Л. А. Сфера действия трудового права // Государство и право. 1994. № 1.

Сыроватская Л. А. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право. 1996. № 7.

Федин В. В. Предмет трудового права // LEX RUSSICA. 2005. № 3.

Хохлов Е. Б. Правовое регулирование труда в современных условиях: проблемы теории и практики. СПб., 1992.

Тема 2.
Источники трудового права

План практических занятий

1. Понятие источников трудового права, их виды и особенности.

2. Международные акты и Конституция РФ как источники трудового права.

3. Трудовой кодекс РФ как источник трудового права.

4. Краткая характеристика основных законов, регулирующих трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения.

5. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

6. Единство и дифференциация правового регулирования условий труда и соотношение общих и специальных норм трудового законодательства.

7. Региональные и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

8. Формы, содержание и значение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда.

9. Значение руководящих постановлений высших судебных органов.

10. Действие норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.