В книге рассмотрены некоторые аспекты практического использования метода экспертных оценок при отборе и аттестации персонала. Особое внимание уделено описанию метрологических и процедурных параметров оценочной процедуры, а также анализу влияния индивидуально-психологических характеристик эксперта на качество решения оценочных задач.
Книга адресована специалистам по управлению персоналом, исследователям в области организационной психологии и эргономики, а также слушателям факультетов инженерной психологии и переподготовки специалистов в области социологии труда, управления и развития персонала организаций.
Книга адресована специалистам по управлению персоналом, исследователям в области организационной психологии и эргономики, а также слушателям факультетов инженерной психологии и переподготовки специалистов в области социологии труда, управления и развития персонала организаций.
Дәйексөздер16
Итак, анализ литературных источников, посвященных проблемам экспертных оценок, показал, что, несмотря на то, что метод экспертных оценок зарекомендовал себя как незаменимый инструмент в психологической практике, вне сферы внимания исследователей в настоящее время все еще остается значительное поле теоретических проблем, связанных с реализацией и осмыслением данного метода.
В ситуациях оценки опытный эксперт имеет дело непосредственно с собственным профессиональным опытом, или компетентностью, которая определяет его ценность как специалиста, способного при наличии должной мотивации выносить взвешенные суждения, отражающиеся в экспликации экспертной оценки
В ситуациях оценки опытный эксперт имеет дело непосредственно с собственным профессиональным опытом, или компетентностью, которая определяет его ценность как специалиста, способного при наличии должной мотивации выносить взвешенные суждения, отражающиеся в экспликации экспертной оценки
(Николаев, 2006, с. 126). Эксперт понимается им как человек, занимающий в рамках разделения труда определенное место; ему приписывается «ответственность за выполнение соответствующего специализированного дела». Принадлежность к этому месту маркирует его как человека, который «естественным образом сведущ в деле, находящемся в его ведении в силу занятия им этого места» (там же).
Существенными характеристиками, связанными с экспертным исполнением, являются возраст эксперта, время его подготовки и независимой практики
