автордың кітабын онлайн тегін оқу 1000 и 1 тест по трудовому праву
Информация о книге
УДК 349.2(075.8)
ББК 67.405я73
Т93
Авторы:
Васильев М. В., кандидат юридических наук; Бикеев А. А.; Кириллова Л. С., кандидат юридических наук; Авдонина Ю. Н.; Исламов А. А.; Костюшин Е. К., кандидат юридических наук; Корчагина Е. Н.; Нафикова А. Ф.
Настоящее пособие подготовлено в целях учебно-методического обеспечения лекционных, практических занятий и научно-исследовательской работы обучающихся по направлениям подготовки:
40.03.01 «Юриспруденция» (уровень бакалавриата);
40.04.01 «Юриспруденция» (уровень магистратуры);
40.05.01 «Правовое обеспечение национальной безопасности» (уровень специалитета);
40.05.02 «Правоохранительная деятельность» (уровень специалитета);
40.05.04 «Судебная и прокурорская деятельность» (уровень специалитета);
иным направлениям подготовки, предусматривающим изучение курса «Трудовое право».
Книга может быть полезна для практикующих юристов и тех, кто самостоятельно изучает трудовое законодательство.
Учебное пособие представляет собой тысячу тестовых заданий по всем институтам Общей, Особенной и Специальной частей трудового права. Представленные вопросы должны дать обучающимся базовый уровень знаний о рассматриваемом институте трудового права.
Преподаватели могут использовать сборник тестов для проведения контрольных работ, зачетов, а также в процессе учебных занятий для контроля усвоения пройденного материала, обучающиеся ‒ в качестве средства проверки знаний перед экзаменом.
Для решения тестов следует ознакомиться с нормативным материалом (в первую очередь с Трудовым кодексом РФ), правоприменительной практикой, учебной и научной литературой. Задания ориентированы на выработку у студентов навыков самостоятельного поиска и анализа правового материала и иной необходимой информации.
Законодательство приведено по состоянию на февраль 2020 г.
Настоящее пособие соответствует программе курса «Трудовое право», разработано в соответствии с требованиями образовательных стандартов и рекомендуется для студентов, получающих юридическое профессиональное образование, и иных лиц, интересующихся вопросами трудового права.
УДК 349.2(075.8)
ББК 67.405я73
© Коллектив авторов, 2020
© ООО «Проспект», 2020
Тесты
1. Целями трудового законодательства являются:
а) установление государственных и частных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание условий труда, соответствующих международным стандартам;
б) установление государственных гарантий деятельности социальных партнеров в РФ, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов отдельных категорий работников;
• в) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей;
г) установление правовых гарантий трудовых прав и свобод граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ, защита прав и интересов субъектов трудового права.
2. Основными задачами трудового законодательства являются:
• а) создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними;
б) создание необходимых экономических и организационных условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений;
в) правовое регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними путем создания условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;
г) создание условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование международного рынка труда, трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними;
3. К отношениям, непосредственно связанными с трудовыми, законодатель относит отношения по:
• а) – организации труда и управлению трудом;
– трудоустройству у данного работодателя;
– подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
– социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
– участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
– материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
– государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– разрешению трудовых споров;
– обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;
б) – организации труда и управлению трудом;
– трудоустройству у данного работодателя;
– подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
– социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
– участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
– государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– разрешению трудовых споров;
– обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;
в) – организации труда и управлению трудом;
– трудоустройству у данного работодателя;
– подготовке и профессиональному образованию работников;
– социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
– участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
– материальной ответственности работников в сфере труда;
– государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– разрешению трудовых конфликтов;
– обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;
г) – организации труда и управлению трудом;
– международно-правовому регулированию труда;
– трудоустройству у данного работодателя;
– подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
– социальной ответственности, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
– участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
– заключению трудовых договоров;
– оформлению трудовых отношений;
– материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
– государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– разрешению трудовых споров;
– обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;
– толкованию судебных актов в сфере труда.
4. Основным кодифицированным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с ними, является:
а) Конституция Российской Федерации 1993 г.;
б) Кодекс законов о труде;
в) Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;
• г) Трудовой кодекс РФ.
5. Трудовой Кодекс РФ был введен в действие:
а) 21 декабря 2001 г.;
• б) 1 февраля 2002 г.;
в) 26 декабря 2001 г.;
г) 17 марта 2004 г.
6. К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится принцип:
а) свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, права распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
б) принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• в) неравенства прав и возможностей работников;
г) обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
7. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации» 1998 г. к числу принципов, касающихся основополагающих трудовых прав, относит принципы:
• а) свободы объединения и действенного признания права на ведение коллективных переговоров; упразднения всех форм принудительного или обязательного труда; действенного запрещения детского труда; недопущения дискриминации в области труда и занятий;
б) обеспечения права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве; равенства прав и возможностей работников; обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
в) социального партнерства, включающего право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; свободы объединения и действенного признания права на ведение коллективных переговоров; упразднения всех форм принудительного или обязательного труда; действенного запрещения детского труда; недопущение дискриминации в области труда и занятий;
г) недопущения дискриминации в области труда и занятий; обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; упразднения всех форм принудительного или обязательного труда; обеспечения права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; свободы объединения и действенного признания права на ведение коллективных переговоров; обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; действенного запрещения детского труда.
8. В содержание принципа запрещения дискриминации в сфере труда включается следующее:
• а) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;
б) все имеют неравные возможности для реализации своих трудовых прав и равные возможности для выполнения своих трудовых обязанностей. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;
в) принудительный труд запрещен;
г) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и неравные возможности для реализации трудовых свобод в зависимости от возраста. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
9. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе:
а) обратиться в суд с заявлением обязать работодателя не применять дискриминационные меры и заключить трудовой договор;
б) прибегнуть к такому основному способу защиты трудовых прав, как самозащита (ст. 352 ТК РФ);
• в) обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда;
г) обратиться в суд с заявлением о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и компенсации морального вреда.
10. Принудительный труд в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) разрешен;
б) допускается;
в) не рекомендуется;
• г) запрещен.
11. Принудительный труд в соответствии с Трудовым кодексом РФ не включает в себя:
• а) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров; работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
б) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в) работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
г) работу, выполняемую в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; работу, выполняемую в целях поддержания трудовой дисциплины; работу, выполняемую в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в качестве меры ответственности за участие в забастовке.
12. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется:
а) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; Постановлениями Пленума Верховного Суда РФ; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления; коллективными договорами, нормативными соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; трудовым договором;
• б) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления; коллективными договорами, нормативными соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
в) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;
г) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления; коллективными договорами, нормативными соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
13. Органы государственной власти субъектов РФ принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, —————
а) вправе;
б) не вправе;
• в) вправе по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти;
г) вправе для преодоления пробелов в правовом регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений либо по поручению Правительства РФ.
14. Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, относится к ведению:
а) органов государственной власти субъектов РФ;
б) постоянно действующей Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом;
в) совместному ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и органов государственной власти субъектов РФ;
• г) органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
15. В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта РФ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный ТК РФ или иными федеральными законами, применению подлежит:
а) соответствующий международный трудовой стандарт, установленный ратифицированной Конвенцией МОТ;
б) ТК РФ;
• в) ТК РФ или иной федеральный закон;
г) нормативный правовой акт субъекта РФ.
16. Полномочия федеральных органов исполнительной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусмотренные ТК РФ, могут передаваться для осуществления органам исполнительной власти субъектов РФ в следующем порядке:
а) Постановлениями Правительства РФ;
б) Постановлениями Правительства РФ на основании представления Уполномоченного по трудовым и социальным правам в РФ;
• в) Постановлениями Правительства РФ в порядке, установленном Федеральным законом от 6 октября 1999 года 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ»;
г) Постановлениями Правительства РФ либо в исключительных случаях Указами Президента.
17. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции уполномочены:
а) все работодатели;
• б) все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
в) все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц;
г) все работодатели, за исключением заключивших трудовой договор с работниками на срок до 2 месяцев.
18. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, нормативными соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:
а) вышестоящего руководства;
• б) представительного органа работников;
в) примирительной комиссии;
г) службы охраны труда.
19. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, нормативными соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников —————
а) являются недействительными;
б) признаются ничтожными;
• в) не подлежат применению;
г) аннулируются.
20. Коллективные договоры, нормативные соглашения, трудовые договоры содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
• а) не могут;
б) могут по соглашению сторон;
в) могут с учетом мнения представительного органа работников;
г) могут в коллективно-договорном процессе.
21. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией Российской Федерации:
а) применяются субсидиарно;
б) являются элементом правосознания;
• в) являются составной частью правовой системы РФ;
г) не существуют.
22. Обязанность руководствоваться в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, возлагается законодателем на —————:
а) всех работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
б) всех работодателей, за исключением работодателей – физических лиц;
в) всех работодателей, за исключением работодателей государственных и муниципальных служащих;
• г) всех работодателей (физических и юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).
23. На государственных и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, —————
а) не распространяется;
б) распространяется;
• в) распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной и муниципальной службе;
г) распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
24. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на следующих лиц (если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
• а) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, в случаях, предусмотренных федеральным законом;
б) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; иностранные граждане; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); судьи; лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, в случаях, предусмотренных федеральным законом;
в) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; государственные служащие; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); несовершеннолетние работники; лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, в случаях, предусмотренных федеральным законом;
г) лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев; военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); спортсмены; лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, в случаях, предусмотренных федеральным законом.
25. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
а) нет;
• б) да;
в) да, но это правило не применяется в отношении локальных нормативных актов;
г) нет, но это правило не применяется в отношении коллективных договоров и нормативных соглашений.
26. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют:
а) в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы;
б) в пределах территории соответствующего субъекта РФ;
• в) в пределах территории соответствующего муниципального образования;
г) на всей территории Российской Федерации.
27. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается:
• а) с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;
б) на следующий день после календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;
в) на следующий рабочий день после календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;
г) в течение трех календарных дней после календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
28. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, нерабочие дни —————
а) включаются по усмотрению работодателя либо его представителя;
• б) включаются;
в) включаются по соглашению сторон трудового либо коллективного договора;
г) не включаются.
29. Трудовые отношения – это отношения —————
а) основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции либо любого поручения (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя и представительного органа работников, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
• б) основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
в) основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы с указанием конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах работодателя, под управлением и контролем отдела кадров и отдела охраны труда, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
г) основанные на соглашении между трудовым коллективом и работодателем о личном выполнении работниками за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя и профессионального союза, подчинении работников правилам внутреннего трудового распорядка и забастовочного регламента при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
30. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем —————
а) не приветствуется;
б) не рекомендуется;
• в) не допускается;
г) не регулируется.
31. Основанием возникновения трудовых отношений является:
а) волеизъявление работника;
• б) трудовой договор;
в) подача гражданином, ищущим работу, заявления в службу занятости;
г) направление на работу.
32. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
• а) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; избрания на должность; судебного решения о заключении трудового договора; избрания на должность; назначения на должность или утверждения в должности; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
б) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; избрания на должность; судебного решения о заключении трудового договора; избрания на должность; назначения на должность или утверждения в должности; заключения гражданско-правового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
в) избрания на должность; судебного решения о заключении трудового договора; избрания на должность; назначения на должность или утверждения в должности; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
г) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; резервирования рабочего места в порядке, установленном законом; избрания на должность; судебного решения о заключении трудового договора; избрания на должность; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу Уполномоченным по трудовым правам субъекта РФ; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.
33. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя —————
а) регулируется;
б) случается;
• в) запрещается;
г) поручается.
34. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
• а) лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося по нему исполнителем и не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении соответствующих нарушений; лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении соответствующих нарушений; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами;
б) лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении соответствующих нарушений; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами;
в) лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося по нему исполнителем и не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении соответствующих нарушений; Уполномоченным по правам человека РФ; лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении соответствующих нарушений; прокурором и судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами;
г) лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося по нему исполнителем и не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении соответствующих нарушений; лицом, являющимся исполнителем по указанному договору в порядке статьи 379 ТК РФ; лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении соответствующих нарушений; профессиональным союзом или судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
35. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется только:
а) работником и работодателем;
• б) судом;
в) профессиональным союзом;
г) государственной инспекцией труда.
36. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия —————
а) гражданско-правовых отношений;
б) общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями;
• в) трудовых отношений;
г) оставления искового заявления без рассмотрения.
37. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими —————
а) со дня вступления решения суда в законную силу;
б) с момента заключения гражданско-правового договора, впоследствии признанного трудовым договором;
в) сразу же;
• г) со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
38. Сторонами трудовых отношений являются:
а) работник и наниматель;
б) руководитель и работник;
• в) работодатель и работник;
г) работодатель и исполнитель.
39. В соответствии с Трудовым кодексом работник – это:
• а) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
б) лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;
в) физическое лицо, достигшее определенного возраста и обладающее трудовой правосубъектностью;
г) любое физическое лицо.
40. По общему правилу, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста ————— лет:
• а) шестнадцати;
б) восемнадцати;
в) четырнадцати;
г) пятнадцати.
41. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель – это:
а) юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;
• б) физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, а также, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
в) индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, а также, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
г) юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, а также, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
42. Для целей Трудового кодекса Российской Федерации работодателями – физическими лицами признаются:
• а) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (работодатели – индивидуальные предприниматели); физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождающиеся от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями);
б) работодатели – индивидуальные предприниматели, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
в) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (работодатели – индивидуальные предприниматели); физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождающиеся от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями);
г) все физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет.
43. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
а) им самим;
• б) физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами;
в) органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами;
г) физическим лицом, являющимся работодателем либо его представителем (их опекуном или попечителем); органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
44. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица —————
• а) достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме;
б) достигшие возраста шестнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме;
в) достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме;
г) в целях личного обслуживания и помощи им по ведению домашнего хозяйства при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
45. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право заключать трудовые договоры с работниками при наличии следующих условий:
а) от их имени опекунами могут заключаться трудовые договоры в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства;
б) эти лица самостоятельно заключают трудовые договоры с работниками с письменного согласия попечителей;
• в) эти лица самостоятельно заключают трудовые договоры с работниками с письменного согласия попечителей в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи по ведению домашнего хозяйства;
г) эти лица не вправе заключать трудовые договоры с работниками и выступать в качестве работодателей.
46. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, трудовые договоры с работниками могут заключаться:
а) опекунами;
б) попечителями;
• в) опекунами в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства;
г) ими лично с письменного согласия законных представителей.
47. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при соблюдении следующих условий:
а) достижения определенного возраста и наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов;
• б) наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей);
в) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;
г) с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
48. В случаях, предусмотренных частями 8–10 ст. 20 Трудового Кодекса РФ, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут ————— ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы:
• а) дополнительную;
б) субсидиарную;
в) дисциплинарную;
г) гражданско-правовую.
49. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя – юридического лица собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица, —————
• а) несут субсидиарную ответственность;
б) устанавливают системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
в) несут дополнительную материальную ответственность;
г) вправе применить меры дисциплинарного воздействия.
50. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает следующие основные права работника:
а) – заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– критику работодателя и (или) его представителей;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
– подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
– предоставление антимоббинговых мер в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
– участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
– разрешен
...
