Если руководитель видит ошибки своих работников, но ничего не предпринимает, то он также виновен. И скажу больше: виновен сильнее, чем подчиненный, который сделал ошибку.
Руководитель не должен смотреть только на результаты, обязательно надо определить контрольные точки и следить за текущей работой, которая должна привести к успешному результату.
Прежде чем давать какое-либо задание, руководитель обязан конкретно сформулировать цель и средства для наилучшего достижения. Бесцельная работа – безнравственна, пуста, утопична.
Подчиненный должен точно знать, куда идти. И какие цели необходимо достичь в какие сроки. Кто должен помогать в этом, и какие ресурсы ему на это выделены.