автордың кітабына ұқсайтындар Впереди перемен: Как успешно провести организационные преобразования
Практики внедрения изменений: Регулярный менеджмент в действии
·
Практики регулярного менеджмента: Управление исполнением, управление командой
·
Простите, я разрушил вашу компанию: Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение
·
Цель-2. Дело не в везении
·
Системное управление на практике: 50 историй из опыта руководителей для развития управленческих навыков
·
Принцип пирамиды Минто®. Золотые правила мышления, делового письма и устных выступлений
·
Как достичь цели: Четыре дисциплины исполнения
·
Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует (краткое изложение)
·
Управление изменениями без потрясений и конфликтов
·
Правила потока для управления проектами по Голдратту
·
Вовремя и в рамках бюджета: Управление проектами по методу критической цепи
·
Секреты фасилитации: SMART-руководство по работе с группами
·
Системное мышление для ТОПов. Что нужно знать по этой теме руководителям компаний
·
Принцип Питера, или Почему дела идут вкривь и вкось
·
Мотив. Почему большинство руководителей избегают ответственности
·
Скорость доверия. То, что меняет все
·
Критическая цепь
·
7.9K
Правда о вовлеченности сотрудников. Причины, из-за которых люди ненавидят свою работу
·
Радикальная прямота. Как управлять людьми, не теряя человечности
·
Выход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, системами и процессами
·