Командный подход: Создание высокоэффективной организации
О том, как неукоснительное соблюдение корпоративной дисциплины может привести к скорым и неожиданно успешным результатам. Авторы уверены, что, несмотря на отсутствие неопровержимых эмпирических доказательств того, команды обеспечивают более высокие результаты эффективнее, чем не организованные в команды группы.
Особенности
- Командная эффективность: отсутствие хаотичных и непродуманных действий в противовес последовательному управлению. Да, это возможно!
- Выполнение функций есть рутина, а не командный подход к делу. Отличие между формальными и реальными функциями членов команды во главе с ее лидером — далеко не формальным боссом.
- Проблема выбора между командным подходом и рабочей группой.
- Шесть «базовых элементов команды», требуемые для достижения командной эффективности.
- Лидер — это не главное!
- О возможностях сочетания командного подхода и единоличного руководства, а также дистанционного командного управления компанией.
Для кого
Для менеджеров высшего и среднего звена, для консультантов в области управления и всех тех, кто заинтересован в командном стиле руководства.
Особенности
- Командная эффективность: отсутствие хаотичных и непродуманных действий в противовес последовательному управлению. Да, это возможно!
- Выполнение функций есть рутина, а не командный подход к делу. Отличие между формальными и реальными функциями членов команды во главе с ее лидером — далеко не формальным боссом.
- Проблема выбора между командным подходом и рабочей группой.
- Шесть «базовых элементов команды», требуемые для достижения командной эффективности.
- Лидер — это не главное!
- О возможностях сочетания командного подхода и единоличного руководства, а также дистанционного командного управления компанией.
Для кого
Для менеджеров высшего и среднего звена, для консультантов в области управления и всех тех, кто заинтересован в командном стиле руководства.
Жас шектеулері: 12+
Құқық иегері: Альпина Диджитал
Түпнұсқа жарияланған күн: 2013
Басылым шыққан жыл: 2025
Баспа: Альпина ПРО
Аудармашы: Ирина Евстигнеева
Қағаз беттер: 433
Кітаптың басқа нұсқалары1
Командный подход. Создание высокоэффективной организации
·
Пікірлер5
💤Іш пыстырады
Что-то полезное почерпнул, очень много говорится, что для команды нужна цель 🎯
Дәйексөздер209
Только небольшие по численности группы (как правило, менее 12 человек) способны эффективно работать в качестве команды. Ни одна команда не может преуспеть без дополнительных знаний. У команды должны быть общая миссия, общий набор конкретных целей и согласованный подход к делу. Наконец, члены команды должны чувствовать коллективную ответственность за конечные результаты.
Серьезная задача стимулирует команды независимо от их места в организации. Невозможно создать команду без наличия миссии, значимой для всех участников команды. Разумеется, личная совместимость участников или их желание «стать командой» способствуют развитию командной работы, но командная работа и команда — не одно и то же. В большинстве случаев именно наличие труднодостижимых целей, важность которых группа признаёт, ведет к формированию успешной команды и ее высокой эффективности. Эффективность является главной целью, а команда — средством ее достижения
работа над задачей, а не желание стать командой создает настоящие команды. Главной целью командных усилий должно быть достижение конкретных коллективных результатов, а не смутное представление о том, как научиться лучше работать друг с другом.
