О. А. Шевченко, К. С. Балицкий, Е. А. Кашехлебова

Удаленка. Дистанционная (удаленная) работа

Комментарий законодательства и схемы

---

ebooks@prospekt.org

Информация о книге

УДК 349.2(470+571)

ББК 67.405(2Рос)

Ш37

Изображение на обложке studiostoks / Shutterstock.com

Авторы:

Шевченко О. А., доктор юридических наук, доцент, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА);

Балицкий К. С., кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета;

Кашехлебова Е. А., ответственный секретарь Комиссии по спортивному праву Ассоциации юристов России.

Весь мир поменялся после появления вируса COVID-19. Начавшаяся как вынужденная мера, работа на удаленке стала наиболее распространенным видом занятости и внесла коррективы в трудовое законодательство.

Авторы данной книги подробно разбирают все изменения, связанные с дистанционной работой, которые могут быть полезны как для работодателей, так и для работников. Наглядные схемы и доходчивые комментарии к ним делают тонкие моменты законодательства понятными для любого читателя, так или иначе столкнувшегося с удаленной работой. Авторы скомпоновали информацию и подробно рассмотрели все нюансы – от особенностей организации труда до дополнительных гарантий дистанционным работникам.

Законодательство приведено по состоянию на 20 февраля 2021 г.

Несмотря на многие преимущества, принявшая почти повсеместные масштабы дистанционная работа должна осуществляться в строгом соответствии с трудовым законодательством. Данное издание познакомит с возможными в процессе дистанционного труда рисками и позволит их избежать.

УДК 349.2(470+571)

ББК 67.405(2Рос)

© Шевченко О. А., Балицкий К. С., Кашехлебова Е. А., 2022

© ООО «Проспект», 2022

К вопросу об изменениях о дистанционной (удаленной) работе в трудовом законодательстве

На защиту каких прав могут рассчитывать «дистанционные» работники?

Сфера социально-трудовых прав претерпела масштабную трансформацию, обусловленную пандемией COVID-19 и связанными с ней ограничительными мерами, развитием процесса прекаризации на рынке труда, сопряженного с трансформацией классического трудового отношения в сторону нетипичной занятости, самозанятости и других форм, порою приводящих к занижению, задержке или невыплате заработной платы.

Весной 2020 года после объявления Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»1 и от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»2 нерабочих дней большинство организаций перешло на совершенно новый для них формат работы — дистанционный (удаленный).

Часть, а иногда и все работники организаций были вынуждены выполнять свою трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, в домашних условиях. Рабочий процесс осуществлялся посредством всех имеющихся каналов связи, в том числе при использовании возможностей информационно-коммуникационной сети Интернет.

Вместе с тем до названных выше вынужденных мер в отечественном трудовом законодательстве отсутствовали положения, которые позволили бы установить правовое регулирование возникновения такого рода отношений между работником и работодателем.

Более того, многие организации приняли решение о невозвращении в привычный режим работы после снятия ограничительных мер. С ухудшением эпидемиологической обстановки главами субъектов Российской Федерации были приняты решения о возвращении части ограничительных мер, приведших к возвращению многих работников к режиму удаленной работы. Так, например, Указом Мэра Москвы от 1 октября 2020 года № 96-УМ «О внесении изменений в указы Мэра Москвы от 4 апреля 2020 года № 40-УМ и от 8 июня 2020 года № 68-УМ»3 работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано обеспечить с 5 октября 2020 года перевод не менее 30% работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всех работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, на дистанционный режим работы.

Необходимость решения вопроса о внесении в трудовое законодательство положений, направленных на регулирование отношений между работником и работодателем, возникающих в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой и введением точечных ограничительных мер, стала очевидной.

В июне 2020 года в Государственную Думу был внесен законопроект № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»4.

8 декабря 2020 года Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон от 8 декабря 2020 года № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (

...