А.В. Аболмасов, А.И. Новак, Д.А. Буталов, Н.В. Рыбина Мобильный тренинг: от А до Е

Отменить можно в любой момент в личном кабинете

Данная книга уникальна тем, что авторы подошли к мобильному обучению очень осознано: успешно опробовали и доработали свои подходы на практике. Им удалось найти свой формат — Мобильный тренинг, который отлично сочетает в себе преимущества очного тренинга и максимальный комфорт прохождения обучения. Ведь сегодня кратчайший и удобнейший способ завоевать внимание, сердце и ум обучающегося — доставить знания через его мобильный телефон! И это не может не работать!

Религия Бизнес Виртуальный рассказчик

Правообладатель: ООО "Издательские решения"

Дата публикации оригинала: 2019

Год выхода издания: 2019

Издательство: Ridero

Бумажных страниц: 215

Книгу «Мобильный тренинг: от А до Е», которой — А.В. Аболмасов, А.И. Новак, Д.А. Буталов, Н.В. Рыбина, вы можете почитать на сайте или в приложении для iOS или Android. Книги, аудиокниги и комиксы электронной библиотеки Яндекс Книг можно читать и слушать онлайн или скачивать на устройство, чтобы читать без интернета.

А.В. Аболмасов, А.И. Новак, Д.А. Буталов, Н.В. Рыбина Мобильный тренинг: от А до Е

Читать отрывокОтрывок

Отменить можно в любой момент в личном кабинете

О книге Впечатления1 Цитаты197 Читают161 На полках

Религия Бизнес Виртуальный рассказчик

Правообладатель: ООО "Издательские решения"

Дата публикации оригинала: 2019

Год выхода издания: 2019

Издательство: Ridero

Бумажных страниц: 215

Цитаты197

Олегцитирует1 год назад

Во втором сообщении участникам даётся практический инструмент — приём, т.е. пошаговая инструкция, позволяющая в типичной ситуации получать запланированный результат. (Снова третий этап цикла, но уже модель.) В третьем сообщении обычно даётся практическое задание для «заземления» изученного материала. Человеку нужно применить приём в своей повседневной практике, встроить в личный опыт. (Это этап номер четыре.)

Комментировать

Erik Sootlaцитирует5 лет назад

отсутствие желания оставить последнее слово за собой, спорить, язвить, иронизировать по поводу участников;

– умение удерживать эмоционально нейтральную позицию;

– понимание смысла своих действий (что и зачем он сейчас делает);

– позитивный настрой и доброжелательное отношение к участникам.

Комментировать

Erik Sootlaцитирует5 лет назад

– не доказывает, что мнение авторов курса единственно правильное;

– комментирует ответы, не задевая личность участников;

– внимательно относится к комментариям участников;

– позитивно относится к процессу обучения;

– всегда готов помочь участникам.

Комментировать