Стратегический кайдзен. Как изменить ДНК компании и стать лидером отрасли
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QRRuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

 Стратегический кайдзен. Как изменить ДНК компании и стать лидером отрасли

Тегін үзінді
Оқу
Это заключительная книга трилогии, посвященной методологии кайдзен. В первой книге автор познакомил мир с уникальной японской управленческой концепцией кайдзен, во второй рассмотрел применение кайдзен в гемба, то есть на реальном рабочем месте. Третья книга посвящена корпоративной стратегии, основанной на идеях кайдзен и бережливого производства, и предназначена в первую очередь для гендиректоров, членов советов директоров и других топ-менеджеров. В ней показано, как при помощи кайдзен связать стратегию, а также все функции и бизнес-процессы компании в единую систему, нацеленную на непрерывное совершенствование, рост и развитие. Книга полна примеров реализации кайдзен в компаниях самых разных отраслей, при помощи которых автор доказывает, почему кайдзен и бережливое производство — ​самые правильные методики повышения как стратегической, так и операционной эффективности.
Стратегический кайдзен: Как изменить ДНК компании и стать лидером отрасли
Стратегический кайдзен: Как изменить ДНК компании и стать лидером отрасли
·
Масааки Имаи
Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?
Павел Матвеев
Павел Матвеевпікірімен бөлісті1 жыл бұрын
👍Ұсынамын
Точно добавить на полку к прочтению
Комментарий жазу
Artur Aliev
Artur Alievпікірімен бөлісті1 жыл бұрын
👍Ұсынамын
Очень познавательно👍👍
Комментарий жазу
Иван Соловьев
Иван Соловьевпікірімен бөлісті1 жыл бұрын
👍Ұсынамын
Все понятно и по делу.
Комментарий жазу
Максим Кирильчук
Максим Кирильчукдәйексөз келтірді2 ай бұрын
Чтобы окружить себя ответственными людьми, нужно не бояться дать им ответственность в руки и бесстрашно смотреть в лицо проблемам.
1 Ұнайды
Комментарий жазу
Виктория Ш.
Виктория Ш.дәйексөз келтірді3 апта бұрын
Тот, кто уберет карательную систему и начнет при этом активно интересоваться трудностями в работе своих сотрудников, увидит, что через некоторое время они расстанутся со своим страхом и начнут говорить правду.
Комментарий жазу
Виктория Ш.
Виктория Ш.дәйексөз келтірді3 апта бұрын
Отсюда произрастает иждивенческая модель поведения, при которой родитель-начальник все решает за ребенка-сотрудника
Комментарий жазу
Издательская группа «Альпина»
Издательская группа «Альпина»
Издательская группа «Альпина»
1 577 кітап
3.2K
ПостНаука
Издательская группа «Альпина»
Издательская группа «Альпина»
1 576 кітап
602
Cтартапы и бизнес
Издательская группа «Альпина»
Издательская группа «Альпина»
119 кітап
591
MUST READ: главные книги о бизнесе
Издательская группа «Альпина»
Издательская группа «Альпина»
65 кітап
482
Стратегия: искусство войны
Елена Семенова
Елена Семенова
125 кітап
58