Принципы визуального имидж-анализа для HR. Методические материалы тренинга
В повседневном общении люди редко осознают, какое сообщение для специалиста несет представляемый ими внешний имидж. Метод визуальной диагностики является одним из эффективных и экономных средств диагностики и оценки профессиональных и личностных качеств, эмоционально-психологического состояния работника, а также индикаторов профессионального выгорания на основании анализа визуальных знаков и семантики костюма.
Жас шектеулері: 12+
Құқық иегері: ООО "Издательские решения"
Түпнұсқа жарияланған күн: 2020
Басылым шыққан жыл: 2020
Баспа: Ridero
Қағаз беттер: 179
Дәйексөздер49
Внешний облик работника оценивается как невербальный индикатор уровня визуальной компетентности и осознанности.
Неопределенность статусно-ролевых характеристик участников коммуникации создает ненужное напряжение, препятствуя продуктивному профессиональному общению. Статусно-ролевые характеристики отражены во внешнем облике человека (его манере самоподачи — жестах, мимике, речи, костюме)
В ткани статика проявляется в гладких, матовых или ворсистых фактурах, благодаря характеру рельефа поверхности. Это — прежде всего шерсть, плотный неблестящий шелк, кашемир, хлопок. Вещи из трикотажа, даже плотного, всегда «одомашнивают» образ, значительно снижают статусность, добавляют мягкость, расслабленность.
