Принципы визуального имидж-анализа для HR. Методические материалы тренинга
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QR
goole playappstore
Huawei AppGalleryRuStoreSamsung Galaxy StoreXiaomi GetApps

Е.А. Ермакова
 Принципы визуального имидж-анализа для HR. Методические материалы тренинга

В повседневном общении люди редко осознают, какое сообщение для специалиста несет представляемый ими внешний имидж. Метод визуальной диагностики является одним из эффективных и экономных средств диагностики и оценки профессиональных и личностных качеств, эмоционально-психологического состояния работника, а также индикаторов профессионального выгорания на основании анализа визуальных знаков и семантики костюма.
ПсихологияБизнесВиртуальный рассказчикЧеловек и общество
Жас шектеулері: 12+
Құқық иегері: ООО "Издательские решения"
Түпнұсқа жарияланған күн: 2020
Басылым шыққан жыл: 2020
Баспа: Ridero
Қағаз беттер: 179
Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?
👍👎
  1. Басты
  2. Психология
  3. Е.А. Ермакова
  4. Принципы визуального имидж-анализа для HR. Методические материалы тренинга

Сөреде5

Тренинги
Тренинги
Елена Семенова
Елена Семенова
90 кітап
21
📊
📊
Sugdana
Sugdana
296 кітап
7
Бизнес 💲
Бизнес 💲
Сергей Бабенко
Сергей Бабенко
43 кітап
4
Психология
Психология
Alexandra Skitiova
Alexandra Skitiova
59 кітап
3

Дәйексөздер49

Г
Гдәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Внешний облик работника оценивается как невербальный индикатор уровня визуальной компетентности и осознанности.
Г
Гдәйексөз келтірді1 жыл бұрын
Неопределенность статусно-ролевых характеристик участников коммуникации создает ненужное напряжение, препятствуя продуктивному профессиональному общению. Статусно-ролевые характеристики отражены во внешнем облике человека (его манере самоподачи — жестах, мимике, речи, костюме)
b6726165121
b6726165121дәйексөз келтірді4 жыл бұрын
В ткани статика проявляется в гладких, матовых или ворсистых фактурах, благодаря характеру рельефа поверхности. Это — прежде всего шерсть, плотный неблестящий шелк, кашемир, хлопок. Вещи из трикотажа, даже плотного, всегда «одомашнивают» образ, значительно снижают статусность, добавляют мягкость, расслабленность.
Кітап туралыДәйексөздер49Қазір оқып жатыр277СөрелердеҰқсас кітаптар

Ұқсас кітаптар

Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты
Татьяна КожевниковаСотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты
Кандидат.Новичок.Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в HR
Светлана ИвановаКандидат.Новичок.Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в HR
Логотип и фирменный стиль. Руководство дизайнера
Д. ЭйриЛоготип и фирменный стиль. Руководство дизайнера
Оденься как богиня. Как архетипы влияют на наш внешний вид
Екатерина ЛихачёваОденься как богиня. Как архетипы влияют на наш внешний вид
18+
Профайлинг в действии. Характеристика собеседника за 10 минут
Людмила МартьяноваПрофайлинг в действии. Характеристика собеседника за 10 минут
Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат
Светлана ИвановаПоиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат
Корпоративная культура
Татьяна КожевниковаКорпоративная культура
Управление персоналом. HR-менеджер. Современный HR
Артём БирюковУправление персоналом. HR-менеджер. Современный HR
Харизма. Искусство успешного общения. Язык телодвижений на работе
Аллан Пиз, Барбара ПизХаризма. Искусство успешного общения. Язык телодвижений на работе
Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час
Светлана ИвановаИскусство подбора персонала: Как оценить человека за час
Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство
Светлана ИвановаОценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство
Основы HR: управление человеческими ресурсами. От найма до увольнения
Дмитрий МарченкоОсновы HR: управление человеческими ресурсами. От найма до увольнения
HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение
Елена РусановаHR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение
HR как он есть
Татьяна КожевниковаHR как он есть
Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
С.ИвановаЛовушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
Оценка персонала
Марина КиселеваОценка персонала
50 советов по рекрутингу
Светлана Иванова50 советов по рекрутингу
Привет, я Ваш новый HR, или Инструкция, как быстро и грамотно организовать HR-процессы в компании
Елена КорпачеваПривет, я Ваш новый HR, или Инструкция, как быстро и грамотно организовать HR-процессы в компании
Манеры для карьеры. Современный деловой протокол и этикет
Ольга ШевелеваМанеры для карьеры. Современный деловой протокол и этикет
Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR
Олеся ТаранАлгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR
БастыАудиоКомикстерБалаларға арналған
Үзіндіні оқу
1 Ұнайды
Комментарий жазу
1 Ұнайды
Комментарий жазу
1 Ұнайды
Комментарий жазу