Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI (краткое изложение)
Қосымшада ыңғайлырақҚосымшаны жүктеуге арналған QR
goole playappstore
RuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

 Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI (краткое изложение)
Елена Ветлужских

Все методы материальной и нематериальной мотивации персонала в условиях российского рынка труда.
СаммариБизнес
Жас шектеулері: 12+
Құқық иегері: Альпина Диджитал
Баспа: Альпина Паблишер
Қағаз беттер: 14

Ұқсас кітаптар

Практики внедрения изменений: Регулярный менеджмент в действии
Павел БезручкоПрактики внедрения изменений: Регулярный менеджмент в действии
Практики регулярного менеджмента: Управление исполнением, управление командой
Павел БезручкоПрактики регулярного менеджмента: Управление исполнением, управление командой
Аналитика для руководителей. Стратегия и развитие бизнеса на базе данных, а не на интуиции
Николай ВалиоттиАналитика для руководителей. Стратегия и развитие бизнеса на базе данных, а не на интуиции
Управление результативностью: Cистема оценки результатов в действии
Майкл Армстронг, Анжела БэронУправление результативностью: Cистема оценки результатов в действии
Из чего сделан менеджер, или Что предпринять, когда все смотрят на тебя
Джули ЧжоИз чего сделан менеджер, или Что предпринять, когда все смотрят на тебя
Наука побеждать: Менеджмент по Суворову
Летуновский ВячеславНаука побеждать: Менеджмент по Суворову
Непревзойденные. Семь принципов менеджмента, которые выведут компанию на запредельно высокий уровень
Джош БерсинНепревзойденные. Семь принципов менеджмента, которые выведут компанию на запредельно высокий уровень
Сложные подчиненные: новые вызовы. Практика управления в реальности
Максим БатыревСложные подчиненные: новые вызовы. Практика управления в реальности
Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует (краткое изложение)
Ицхак АдизесИдеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует (краткое изложение)
Быстрые и эффективные совещания: От подготовки до получения желаемого результата
Ольга ДемьяноваБыстрые и эффективные совещания: От подготовки до получения желаемого результата
Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников
Сьюзен ФаулерПочему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников
Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников
Татьяна КожевниковаМотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников
Клей. Стань незаменимым в любом проекте
Фам Ань ДаоКлей. Стань незаменимым в любом проекте
Управление командой
Управление командой
Путь руководителя: Базовые технологии повседневного управления
Дмитрий ВиташовПуть руководителя: Базовые технологии повседневного управления
Карта гипотез. Метод стратегического планирования
Александр БындюКарта гипотез. Метод стратегического планирования
Правда о вовлеченности сотрудников. Причины, из-за которых люди ненавидят свою работу
Патрик ЛенсиониПравда о вовлеченности сотрудников. Причины, из-за которых люди ненавидят свою работу
Стать спикером: Как профессионалу монетизировать свои знания, выступая публично
Евгений ЩепинСтать спикером: Как профессионалу монетизировать свои знания, выступая публично
Менеджмент на основе данных: Как сменить интуитивный подход к управлению на аналитический
Григорий ФинкельштейнМенеджмент на основе данных: Как сменить интуитивный подход к управлению на аналитический
Время быть Agile
Марина МихайленкоВремя быть Agile
  1. Басты
  2. Саммари
  3. Елена Ветлужских
  4. Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI (краткое изложение)