Процесс изменений всегда является сложным и непредсказуемым, особенно в России.
Люди не хотят меняться, даже под угрозой банкротства предприятия.
В то же время изменения необходимы не только при работе в направлении lean, но и любой развивающейся организации. Тем не менее, существует ряд простых решений, упрощающих процесс изменений, которые применяют многие западные компании и продвинутые современные руководители.
Именно о них и о механизмах их работы повествует настоящая книга.
анализ текущего состояния и определение возможностей для улучшения, моделирование будущего состояния и определение потребности в ресурсах, согласование изменений, формирование задела незавершённого производства на время перестройки потока, подготовка персонала и техники для перемещения оборудования, отключение и демонтаж оборудования, непосредственно перемещение оборудования, подключение и монтаж оборудования, проверка работоспособности, визуализация мест подвоза материалов и размещения готовой продукции, обеспечение работы в едином ритме и т. д. Шаги могут быть совершенно различными, в зависимости от специфики участка, поставленных целей и уровня применения lean методов и инструментов.
Отчётливо представив картину будущего состояния следует определить основные шаги к его реализации. Нужно представить основные этапы работ, которые предстоит реализовать по мере приближения к будущему состоянию.
Важно убедиться, что работники действительно представляют картину будущего состояния. Это можно сделать, задав несколько вопросов, начинающихся со слов «сможем ли мы…», «как мы будем…» и других со схожим смыслом.