Наставничество в работе руководителя. 12 инструментов влияния
Алексей Осипенко

Кітап туралы Пікірлер2 Дәйексөздер19 Қазір оқып жатыр386 Сөрелерде

Книга состоит из разбора 12 инструментов наставника и 20 ситуаций для применения техник. Вы научитесь обучать и возобновлять своих подопечных в ситуации личной встрече, в работе, на планерке.

Психология Бизнес

Жас шектеулері: 12+

Құқық иегері: ООО "Издательские решения"

Түпнұсқа жарияланған күн: 2022

Басылым шыққан жыл: 2022

Баспа: Ridero

Қағаз беттер: 111

Ұқсас кітаптар

Сивожелезов ПавелПилюля для управленца

Тим СакеттИнструменты сильного рекрутинга: Как найти и привлечь талантливых сотрудников

Светлана ИвановаПоиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

Татьяна КожевниковаКорпоративная культура

Сергей СикиринPRO фасилитацию. Книга-пособие для тренеров, HR и коучей

Евгений МасловскийНе посредственный начальник. Технологии управления подчинёнными

Светлана ИвановаНе продают? Будут! Всё об управлении отделом продаж

Ася Барышева, Екатерина КиктеваМотивация

Ольга ДемьяноваБыстрые и эффективные совещания: От подготовки до получения желаемого результата

Татьяна КожевниковаМотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников

Светлана ИвановаОценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство

Олег КулагинУправление по целям и задачам. Трансформация компании по технологии KPI-Pro

Анна ГуревичРолевые игры и кейсы в бизнес-тренингах

Дмитрий МарченкоОсновы HR: управление человеческими ресурсами. От найма до увольнения

Татьяна БаскинаТехники успешного рекрутмента. Третье издание

Марина КиселеваОценка персонала

Алексей Назаров, Сергей Сотников, Мария МедведеваОбучение и развитие менеджеров отдела продаж

Егор ГожулянТренинг тренеров. 10 видов концепций

18+

Светлана ИвановаРазвитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации

Кристина Тишина45 инструментов фасилитатора. Техники организации групповой работы

Оқыдыңыз ба? Не айтасыз?

👍👎

Пікірлер2

Екатерина Панчукпікірімен бөлісті2 ай бұрын

👍Ұсынамын

Комментарий жазу

Эльвира Копікірімен бөлісті10 ай бұрын

👍Ұсынамын

Комментарий жазу

когда вы создаете ситуацию обучения для человека, необходимо, чтобы он в этот момент вошел в состояние позитива. в таком состоянии люди лучше обучаются. если обучать на негативе и на давлении, то усвоение будет хуже. поэтому так важно поднять настроение человеку. это подтверждено исследованиями и опытом проведения тренингов. поэтому создавайте атмосферу позитива во время обучения.

Комментарий жазу

Анастасия Л.дәйексөз келтірді1 ай бұрын

основные правила поддерживающего обучения:
1. позитив
2. интерес
3. ассоциация
4. группировка

Комментарий жазу

Анастасия Л.дәйексөз келтірді1 ай бұрын

по отношению к новичку основная функция наставника — обучение. опытные сотрудники периодически испытывают выгорание. и первая функция наставника в этом случае — ободрение.

Комментарий жазу